（一級學(xué)科： 工商管理）
本專(zhuān)業(yè)具有碩士學(xué)位授予權
一、培養目標與學(xué)習年限
培養具備較扎實(shí)的經(jīng)濟理論和管理理論基礎，了解國內外管理理論和實(shí)踐發(fā)展動(dòng)態(tài)，掌握經(jīng)濟、管理、企業(yè)管理等方面專(zhuān)業(yè)基礎知識和現代經(jīng)濟管理技能，能較熟練地運用外語(yǔ)和計算機，具有創(chuàng )新精神和協(xié)調能力，能在研究機構從事項目研究工作和在各類(lèi)企事業(yè)單位、金融機構及政府部門(mén)從事管理、調研、咨詢(xún)工作的復合型高級專(zhuān)門(mén)人才
碩士生實(shí)行彈性學(xué)制，學(xué)習年限為2-3年。按規定修滿(mǎn)學(xué)分、成績(jì)合格、答辯通過(guò)的碩士生可以在2年或2年半完成學(xué)業(yè)。
二、專(zhuān)業(yè)研究方向
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序號 |
研究方向 |
主要研究?jì)热?/td>
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研究生導師 |
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1 |
工商管理研究 |
（1）決策理論與方法研究；（2）目標管理研究；（3）戰略管理研究；（4）組織理論研究（組織設計與組織重組）；（5）人力資源管理研究；（6）激勵理論與激勵機制研究；（7）管理溝通理論與方法研究；（9）領(lǐng)導行為研究；（10）管理控制理論與方法研究；（11）管理學(xué)流派研究；（12）管理理論與方法比較研究；（13）管理前沿理論與方法研究；（14）工商管理案例研究；（15）運營(yíng)理論和方法研究；（16）物流管理研究；（17）電子商務(wù)理論與實(shí)踐研究；（18）質(zhì)量管理研究；（19）項目管理研究；（20）管理咨詢(xún)研究。 |
劉松柏教授
陳燕副教授
李江予副教授 |
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2 |
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)研究 |
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境、消費者購買(mǎi)行為和營(yíng)銷(xiāo)策略是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的三個(gè)主要領(lǐng)域，其中營(yíng)銷(xiāo)策略包括市場(chǎng)細分策略、產(chǎn)品策略、定價(jià)策略、分銷(xiāo)策略、促銷(xiāo)策略和國際市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略六個(gè)部分。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)研究圍繞營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中所發(fā)生的問(wèn)題和細微環(huán)節，進(jìn)行定性和定量分析。分析過(guò)程中采用問(wèn)卷調查和實(shí)驗研究方法，結合間接數據的收集，對課題提出的假設進(jìn)行判斷，提出結論及實(shí)際應用前景。 |
戴賢遠教授
孫川副教授 |
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3 |
人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究 |
（1）以“戰略性激勵”為核心理念，從基本管理、產(chǎn)權制度與企業(yè)精神等三個(gè)層面研究現代企業(yè)人力資源管理的精要內涵、特殊問(wèn)題、前沿理論和經(jīng)典操作方法及技術(shù)；（2）運用人力資本理論，著(zhù)重圍繞“組織學(xué)習與創(chuàng )新”問(wèn)題，從戰略性投資的角度，對現代知識經(jīng)濟背景下的各種組織的人力資源開(kāi)發(fā)戰略及其運作策略和方法展開(kāi)研究；（3）組織內部員工心理和行為規律理論研究；（4）組織行為問(wèn)題應用研究；（5）組織行為管理研究；（6）組織行為測評及方法研究。 |
李寶元教授
陳燕副教授
李海講師 |
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4 |
國際管理研究 |
（1）企業(yè)國際化理論與方法研究；（2）國際企業(yè)戰略管理研究；（3）國際企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略研究；（4）國際企業(yè)組織結構研究；（5）國際人力資源管理研究；（6）跨文化管理研究；（7）國際企業(yè)控制理論與方法研究；（8）國際企業(yè)的風(fēng)險管理；（9）跨國公司管理研究；（10）比較管理學(xué)研究；（11）企業(yè)管理制度比較研究。 |
劉松柏教授
孫川副教授 |
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5 |
公司治理研究 |
委托代理理論；產(chǎn)權與契約理論；公司治理理論發(fā)展史；公司治理模式；資本結構與公司治理；財務(wù)控制與公司治理；法律、政府監管與公司治理；公司治理與投資者權益保護；公司治理與公司的社會(huì )責任；公司治理準則與評級；控制權配置與控制權市場(chǎng)；公司治理與企業(yè)競爭力；激勵、約束與企業(yè)家成長(cháng)；政府企業(yè)的治理；集團治理、跨國公司治理與網(wǎng)絡(luò )治理；商業(yè)銀行公司治理；非營(yíng)利性組織法人治理；中外公司治理比較、新興企業(yè)治理、公司治理制度比較及趨同等 |
高明華教授
（博導） |
三、碩士生培養與中期考核的基本要求
培養方式
系統理論學(xué)習、案例分析、專(zhuān)題和項目研究，以及參加實(shí)踐活動(dòng)相結合。課程學(xué)習時(shí)間一般為一年半，撰寫(xiě)論文時(shí)間不少于一年。
考核方式
學(xué)位課程學(xué)習在前三學(xué)期完成，中期考核在修完學(xué)位課后的第三學(xué)期末完成，考核合格者方能進(jìn)入撰寫(xiě)論文階段?？己说膬热莅ㄑ芯可乃枷肫返?、課程學(xué)習、科研能力?？己擞上抵魅谓M織有關(guān)研究生導師組成考核小組主持，考核后，學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀、科研能力強、思想品德好的碩士生可以在2年或2年半完成學(xué)業(yè)。個(gè)別因學(xué)習困難、明顯缺乏科研能力、違反學(xué)校有關(guān)規定，或因其他原因不宜繼續攻讀碩士學(xué)位的按研究生院相關(guān)規定處理。
課程學(xué)習與教學(xué)環(huán)節應按培養方案規定的教學(xué)要求進(jìn)行成績(jì)考核。成績(jì)考核分考試和考查。學(xué)位課程一門(mén)重修后仍不及格或兩門(mén)以上學(xué)位課程不及格或無(wú)故曠考者，按研究生院相關(guān)規定處理。
碩士生課程學(xué)習安排在前三學(xué)期完成，中期考核應在第三學(xué)期末完成，中期考核合格者方能進(jìn)入撰寫(xiě)論文階段。
四、學(xué)位論文與論文答辯
碩士生學(xué)位論文
學(xué)位論文是評價(jià)研究生科研和創(chuàng )新能力的主要標志。論文的選題應考慮我國經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )發(fā)展的實(shí)際需要，以及本學(xué)科研究發(fā)展的需要，具有一定的學(xué)術(shù)意義和應用價(jià)值。學(xué)位論文類(lèi)型可以多樣化，要注重“理論聯(lián)系實(shí)際”，既可以是基礎研究，也可以是應用研究、或者是具有一定理論水平和實(shí)踐意義的調查報告或案例分析。
論文在導師的指導下由研究生獨立完成，論文要充分掌握所在領(lǐng)域的研究現狀，占有的資料必須詳實(shí)，要有新的見(jiàn)解、觀(guān)點(diǎn)、方法，論文的寫(xiě)作符合學(xué)術(shù)規范的要求。
學(xué)位論文一般包括：摘要（中外文）、引言、主要內容和結論以及參考文獻和必要的附錄。論文字數一般不超過(guò)3萬(wàn)字。要求概念準確、語(yǔ)言通達、數據準確、結構完整、持之有據，達到發(fā)表水平。
五、前沿講座的基本要求
本課程采取學(xué)術(shù)講座、會(huì )議、研討課或撰寫(xiě)講座報告的形式。報告人應為本專(zhuān)業(yè)校內外、國內外的專(zhuān)家學(xué)者和本專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。
本專(zhuān)業(yè)學(xué)生在讀期間應準備一次講座、撰寫(xiě)一篇講座報告或撰寫(xiě)一篇與學(xué)術(shù)講座有關(guān)的學(xué)術(shù)評論文章。
講座內容要求：
1．報告一項本專(zhuān)業(yè)國內外學(xué)術(shù)研究最新成果；
2．對研究成果進(jìn)行分析或評論，含問(wèn)題的背景、作者的實(shí)驗方法以及研究成果的應用前景等；
3． 報告人答疑。
講座報告或學(xué)術(shù)評論文章須以書(shū)面形式提交，字數不少于3000字。
六、補修課程
所有本科期間未修過(guò)下列本科課程的學(xué)生必須隨本科生補修相應課程（學(xué)院不單獨為研究生開(kāi)設補修課程），學(xué)生的具體補修科目由工商管理系審核確定。學(xué)生必須修完和通過(guò)補修課程，并提交補修課程成績(jì)后方可進(jìn)入碩士論文寫(xiě)作階段。補修課程只計成績(jì)，不計學(xué)分。
補修科目：管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、組織行為學(xué)、戰略管理。
七、課程內容簡(jiǎn)介
（1）碩士學(xué)位基礎課
管理經(jīng)濟學(xué)(Managerial Economics) 54學(xué)時(shí) 3學(xué)分
本課程主要應用相關(guān)的數學(xué)方法、結合案例分析，著(zhù)重介紹需求與預測、生產(chǎn)與成本、價(jià)格決定與生產(chǎn)能力選擇、資本預算與成本-效益、長(cháng)期投資與風(fēng)險管理等內容。同時(shí)適當介紹波特的產(chǎn)業(yè)競爭理論、信息不對稱(chēng)條件下的逆向選擇、委托-代理、信號傳遞理論、治理和最優(yōu)設計理論等具有前沿性的問(wèn)題。
管理學(xué)（Management）54學(xué)時(shí) 3學(xué)分
本課程以講授、案例分析、原著(zhù)選讀、小組討論和課題研究形式對管理理論和方法進(jìn)行學(xué)習與研究。課程重點(diǎn)研究的問(wèn)題主要有：管理與組織環(huán)境；社會(huì )責任與管理道德；決策理論與方法；目標管理；組織結構設計與組織重組；人力資源管理；激勵理論與激勵機制；管理溝通理論與方法；領(lǐng)導行為理論；管理控制理論與方法；管理學(xué)諸流派；管理前沿理論與方法等。
管理研究方法(Business Research Methods) 54學(xué)時(shí) 3學(xué)分
本課程以講授、文獻評述、討論和小組練習等形式，對管理研究方法進(jìn)行系統學(xué)習。課程研討重點(diǎn)有：管理研究程序、管理研究道德、選題與提出假設、文獻檢索與評論、管理研究的設計、管理研究數據的收集、管理研究數據的分析，管理研究結果的報告、論文寫(xiě)作規范等。
計量經(jīng)濟學(xué)（Econometrics）54學(xué)時(shí) 3學(xué)分
本課程主要應用初步的數理統計方法分析各種經(jīng)濟現象，包括建立模型、參數估計、模型檢驗、模型應用等。
（2）碩士學(xué)位專(zhuān)業(yè)課
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)研究（Marketing Research）54學(xué)時(shí) 3學(xué)分
本課程運用定性、定量分析方法，對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境、消費者行為及企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策略進(jìn)行研究。本課程教授學(xué)生市場(chǎng)調查、實(shí)驗研究以及間接數據收集的方法。在收集直接數據和間接數據后，對數據進(jìn)行處理，并根據統計分析原理，判斷研究課題中假設的正誤，最后提出研究結果報告和確定研究結果的應用前景。
財務(wù)管理 (Corporate Finance) 54學(xué)時(shí) 3學(xué)分
主要介紹企業(yè)投資、融資與收益分配等方面的理論、實(shí)務(wù)與實(shí)證研究方法。具體包括：一是投資、融資與收益分配的基本理論和方法；二是投資、融資與收益分配理論與方法的發(fā)展，特別是最新動(dòng)態(tài)，把握財務(wù)管理的前沿；三是了解投資、融資與收益分配實(shí)證研究的思路或技術(shù)路線(xiàn)，四是財務(wù)管理的一些專(zhuān)題研究，如公司并購、財務(wù)預警等。
戰略管理（Strategy Management）54學(xué)時(shí) 3學(xué)分
本課程主要討論有關(guān)戰略管理的基本問(wèn)題，比較研究當代各種戰略管理理論及發(fā)展動(dòng)向。探索企業(yè)如何建立核心競爭力以及保持競爭優(yōu)勢的規律，研究整合企業(yè)資源，業(yè)務(wù)發(fā)展及市場(chǎng)競合互動(dòng)之間的關(guān)系。探討中國企業(yè)戰略管理的問(wèn)題與對策。
人力資源管理研究（Human Resource Management）54學(xué)時(shí) 3學(xué)分
現代企業(yè)人力資源管理核心思想可以歸納為五個(gè)字，即“戰略性激勵”。本課程以此為主線(xiàn)，修訂版分“原理”、“基礎”、“焦點(diǎn)”、“股權”和“整合”五篇，每篇兩章共十章內容，全面系統、重點(diǎn)突出、切合實(shí)際和科學(xué)邏輯地展現了現代企業(yè)人力資源管理的精要內涵、經(jīng)典思想、前沿成果和關(guān)鍵操作技法。
國際管理（International Management）54學(xué)時(shí) 3學(xué)分
本課程以講授、案例分析、原著(zhù)選讀、小組討論和課題研究形式對國際企業(yè)管理理論與方法進(jìn)行研究。課程重點(diǎn)研究的問(wèn)題主要有：企業(yè)國際化理論與方法；國際企業(yè)的戰略管理；國際企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰略；國際企業(yè)的組織結構；國際人力資源管理；跨文化管理；國際企業(yè)控制理論與方法；國際企業(yè)的風(fēng)險管理；跨國管理和無(wú)國界管理，以及國際管理研究最新動(dòng)態(tài)及成果等。
產(chǎn)業(yè)組織理論（The theory of industrial organization）36學(xué)時(shí) 2學(xué)分
本課程較系統地介紹不完全市場(chǎng)條件下的企業(yè)行為和企業(yè)績(jì)效，企業(yè)進(jìn)入與退出，企業(yè)兼并與聯(lián)合，企業(yè)創(chuàng )新，企業(yè)績(jì)效評價(jià)，政府管制，反壟斷以及相關(guān)的政策等內容。
公司治理理論(The theory of corporate governance) 36學(xué)時(shí) 2學(xué)分
本課程較系統地介紹公司內外部的法權關(guān)系，公司治理原則及國際比較，公司各利益相關(guān)者的激勵與約束，資本市場(chǎng)對公司治理績(jì)效的影響，企業(yè)家的作用與經(jīng)理市場(chǎng)，公司財務(wù)與公司治理的關(guān)系，公司法與公司治理的關(guān)系，公司重組與公司治理的關(guān)系，公司與政府的關(guān)系，公司治理制度的演變等內容。
組織行為學(xué)(Organization Behavior) 54學(xué)時(shí) 3學(xué)分
本課程主要研究組織環(huán)境中的人的行為規律，并在此基礎上探討如何做到有效的激勵和領(lǐng)導，如何使組織發(fā)展和實(shí)施有效的變革。本課程主要包括以下內容：一是個(gè)體心理和行為；二是激勵理論及應用；三是群體心理及行為；四是領(lǐng)導理論；五是組織發(fā)展與變革。
工商管理前沿問(wèn)題研究（Studies of Current Issues in business administration）36學(xué)時(shí) 2學(xué)分
本課程介紹工商管理領(lǐng)域，包括公司治理、企業(yè)戰略、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源開(kāi)發(fā)、企業(yè)財務(wù)與會(huì )計等各個(gè)領(lǐng)域，出現的新問(wèn)題和新的研究動(dòng)向，并進(jìn)行案例研究和專(zhuān)題討論，追蹤工商管理理論和實(shí)踐的最新成果。
（3）碩士專(zhuān)業(yè)選修課
運營(yíng)管理（Operation Management）36學(xué)時(shí) 2學(xué)分
運營(yíng)管理是現代企業(yè)管理科學(xué)中活躍的一個(gè)分支。本課程教學(xué)的主要目的是使學(xué)生在掌握運營(yíng)管理的基本理論、原理、方法和技術(shù)的基礎上，了解該領(lǐng)域的最新成果。內容包括運營(yíng)管理的三個(gè)層次：運營(yíng)戰略決策，運營(yíng)系統設計決策，運營(yíng)系統運行決策；非制造業(yè)運營(yíng)管理的理論與實(shí)踐。
財務(wù)會(huì )計（Financial Accounting） 36學(xué)時(shí) 2學(xué)分
本課程采用課堂講授、案例分析與討論等形式學(xué)習財務(wù)會(huì )計基本理論與實(shí)務(wù)。其主要內容有：財務(wù)會(huì )計的目和基本前提；會(huì )計信息的質(zhì)量要求；財務(wù)報表的基本要素；財務(wù)報表各項目確認、計量和報告的基本原則和方法；資產(chǎn)負債表、利潤表和現金流量表；財務(wù)報表分析；合并會(huì )計報表；特殊會(huì )計問(wèn)題；國際財務(wù)報告。
新制度經(jīng)濟學(xué)(The new Institutional Economics) 36學(xué)時(shí) 2學(xué)分
本課程較系統地介紹制度的起源，制度需求與制度供給，制度變遷與制度創(chuàng )新，制度與經(jīng)濟發(fā)展，產(chǎn)權與制度選擇，企業(yè)產(chǎn)權安排，契約與委托代理，產(chǎn)權與法，產(chǎn)權與國家，公共選擇，尋租等內容。
組織學(xué)習與人力資源開(kāi)發(fā)(Organizational learning and Human Resource Development) 36學(xué)時(shí) 2學(xué)分
本課程運用人力資本理論，著(zhù)重圍繞“組織學(xué)習與創(chuàng )新”問(wèn)題，從戰略性投資的角度，對現代知識經(jīng)濟背景下的各種組織的人力資源開(kāi)發(fā)戰略及其運作策略和方法展開(kāi)研究。全課程共分六篇，每篇三章，共十八章內容。第1篇，系統解析和概要描述組織學(xué)習型人力資源開(kāi)發(fā)的精要意義和戰略構架。中間四篇十二章，是全書(shū)的核心內容，圍繞組織學(xué)習詳細精解人力資源開(kāi)發(fā)的具體操作技法，包括：第2篇，基礎開(kāi)發(fā)：訓練自我超越的心智模式；第3篇，領(lǐng)導力開(kāi)發(fā)：基于共同愿景的團隊學(xué)習；第4篇，創(chuàng )新性開(kāi)發(fā)：構建群體知識創(chuàng )造螺旋；第5篇，整合開(kāi)發(fā)：走向系統驅動(dòng)的學(xué)習型組織。第6篇，簡(jiǎn)要清晰地解說(shuō)組織學(xué)習型人力資源開(kāi)發(fā)的評估框架體系、分析模型和方法。
公共人力資源開(kāi)發(fā)與管理( Public Human Resource Development and Mangement) 36學(xué)時(shí) 2學(xué)分
本課程立足中國轉型期的特殊國情，廣納中外公共管理學(xué)文獻經(jīng)典思想和方法，緊緊圍繞“人本方略”這個(gè)核心主題，全面系統地論述、介紹和全景式展現了現代公共人力資源開(kāi)發(fā)與管理的精要思想方法、典型運作案例和精煉操作技術(shù)。全課程共分上下兩篇各四章內容。上篇討論“國家競爭方略”，其核心問(wèn)題是：在現代國際競爭環(huán)境下中國如何從一個(gè)人力資源大國走向人力資本大國？首先在現代國際競爭的大背景下宏觀(guān)展示了中國實(shí)施人本型趕超方略的巨大潛能和廣闊前景，接著(zhù)進(jìn)一步展開(kāi)論述中國在國際競爭中應該采取的三大方略，即人力資源教育主導開(kāi)發(fā)方略、人力資源市場(chǎng)化配置方略和人力資源保障維護方略。下篇討論“公共組織方略”，其核心問(wèn)題是：公共組織如何從傳統人事管理走向現代人力資源管理？首先展示和描述了現代公共組織民主化變革與整合趨勢，接著(zhù)分別介紹了政府及民間公共組織人力資源管理的制度安排和操作方法。
企業(yè)管理比較研究（Comparative Study of Business Management ）36學(xué)時(shí) 2學(xué)分
本課程是專(zhuān)題性系列講座，采用講授與案例研究相結合的方式研究分析不同國家、區域間企業(yè)在管理制度、企業(yè)文化、交易習慣等方面的異同，探尋中國企業(yè)改革的思路和模式。內容涵蓋企業(yè)管理比較基礎理論和研究進(jìn)展、中日企業(yè)管理比較、日美企業(yè)管理比較、中美企業(yè)管理比較、在華外資企業(yè)管理制度分析等。
組織文化與領(lǐng)導（Organizational Culture and Leadership）36學(xué)時(shí) 2學(xué)分
本課程介紹組織文化理論及管理實(shí)踐的興起與發(fā)展，分析國內外著(zhù)名企業(yè)的文化管理案例，介紹文化與戰略、組織、人力資源等管理實(shí)踐的聯(lián)系，分析領(lǐng)導在組織文化發(fā)展中的作用、文化與領(lǐng)導方式的匹配、文化與領(lǐng)導效能，以及基于價(jià)值觀(guān)的領(lǐng)導方式等組織文化與領(lǐng)導學(xué)領(lǐng)域的最新成果。
金融市場(chǎng)與證券投資研究（International Finance and Security Investment）36學(xué)時(shí) 2學(xué)分
本課程是專(zhuān)題性系列講座，內容涵蓋國際金融體系的制度分析和改革設計、區域貨幣理論、金融控股公司的理論進(jìn)展以及中國證券市場(chǎng)的基本框架及其國際化模式選擇等。
管理信息系統（Management Information System）36學(xué)時(shí) 2學(xué)分
本課程采用講授與案例研究相結合的方式探討管理信息系統的理論與應用。其內容主要包括：現代企業(yè)組織對信息系統的要求，信息系統的戰略作用，管理信息系統的戰略規劃，管理信息系統的分析、設計、實(shí)施、維護與管理，管理信息系統的發(fā)展及其熱點(diǎn)領(lǐng)域。
電子商務(wù)研究（E-Business）36學(xué)時(shí) 2學(xué)分
本課程以主題報告與討論、文獻閱讀、小組項目分析、調研與實(shí)踐的方式，討論電子商務(wù)領(lǐng)域的關(guān)鍵和前沿問(wèn)題，及其對商務(wù)與管理策略設計與實(shí)施的影響。具體包括對電子商務(wù)效率及其對經(jīng)濟增長(cháng)的貢獻的評介方法；網(wǎng)絡(luò )客戶(hù)的態(tài)度、價(jià)值判斷與決策的影響因素與商務(wù)系統的策略設計與實(shí)施；電子商務(wù)態(tài)勢下組織行為學(xué)的新特征與組織變革策略；電子商務(wù)安全系統的類(lèi)別、效能分析與策略選擇；電子商務(wù)對金融服務(wù)業(yè)價(jià)值鏈的影響與關(guān)鍵商務(wù)模式的策略分析；國際電子政務(wù)的策略分析與成功因素；企業(yè)電子商務(wù)策略選擇與實(shí)施等。
心理測量(Psychological Measurenment) 36學(xué)時(shí) 2學(xué)分
本課程系統介紹心理測量的性質(zhì)、種類(lèi)與功能，心里測量的編制程序，心里測量的誤差，心里測量的信度與效度，測量項目分析，測量分數的合成與解釋?zhuān)瑯I(yè)績(jì)測量，能力測量和人格測量。
社會(huì )調查方法(Methods of Social Investingation) 36學(xué)時(shí) 2學(xué)分
本課程系統介紹有關(guān)社會(huì )調查過(guò)程的理論與方法，主要包括各種抽樣方法、問(wèn)卷設計以及統計方法等，案例分析與實(shí)踐。
管理思想史（History of Management Thoughts）36學(xué)時(shí) 2學(xué)分
本課程系統學(xué)習和研究管理思想發(fā)展的歷史，研究和探討管理思想發(fā)展的規律和趨勢。具體包括學(xué)習和研究管理思想發(fā)展的諸階段、諸思想流派及其主要理論、研讀管理思想代表著(zhù)等。
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