本專(zhuān)業(yè)具有碩士學(xué)位和博士學(xué)位授予權
一、培養目標與學(xué)習年限
1．碩士生
碩士生實(shí)行彈性學(xué)制，學(xué)習年限為2-3年。按規定修滿(mǎn)學(xué)分、成績(jì)合格、答辯通過(guò)的碩士生可以在2年——3年完成學(xué)業(yè)。
2．博士生
博士生學(xué)習年限一般為3年，其中北京地區的定向、委托培養在職博士生的學(xué)習年限可以為4年。碩博連讀生、本科直博生學(xué)習年限為5年
二、專(zhuān)業(yè)研究方向
| 序號 | 研究方向 | 主要研究?jì)热?/td> | 研究生導師 |
| 1 | 人力資源全球化戰略 | 宏觀(guān)人力資源戰略，人力資源戰略安全與流動(dòng) | 唐任伍 |
| 2 | 政府管理創(chuàng )新 | 政府管理與創(chuàng )新能力 | 楊冠瓊 |
| 3 | 卓越領(lǐng)導力與執行力提升 | 卓越領(lǐng)導力與執行力的核心能力構造模型、卓越領(lǐng)導力與執行力的人性與制度基礎、卓越領(lǐng)導力與執行力建設工具箱 | 汪大海 |
| 4 | 戰略人力資源管理 | 了解組織內部人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基礎知識；掌握人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基本技能技巧；學(xué)會(huì )人力資源管理問(wèn)題的診斷和解決；了解現代人力資源開(kāi)發(fā)與管理的發(fā)展趨勢 | 王建民 |
| 5 | 測評技術(shù)開(kāi)發(fā)與應用 | 基于現實(shí)需求驅動(dòng)與實(shí)證研究角度，主要對各類(lèi)組織中高級人才選拔、人力資源來(lái)發(fā)與管理策略?xún)?yōu)化、領(lǐng)導力測評與訓練進(jìn)行專(zhuān)題研究。 | 李永瑞 |
| 6 | 組織行為學(xué)與人力資源管理 | 人力資源招聘與選拔、人力資源開(kāi)發(fā)和組織學(xué)習、職業(yè)生涯、領(lǐng)導、勝任特征模型、評價(jià)中心技術(shù)、薪酬管理。 | 于海波 |
| 7 | 戰略人力資源管理與人口學(xué) | 組織承諾與員工關(guān)系、人口與勞動(dòng)就業(yè) | 王穎 |
| 8 | 組織變革與人力資源管理 | 組織設計與變革；個(gè)體競爭優(yōu)勢來(lái)源的人力資本、社會(huì )資本與心理資本理論；創(chuàng )新導向的人力資源管理實(shí)踐。 | 柯江林 |
| 9 | 組織變革與人力資源管理 | 組織變革與發(fā)展的實(shí)施模式，組織診斷的方法與技術(shù)，組織績(jì)效管理，基于學(xué)生發(fā)展的區域教育體系構建 | 王昌海 |
