一、個(gè)人面試

1. 概念

個(gè)人面試分為非結構化面試、半結構化面試和結構化面試。非結構化面試是指沒(méi)有既定模式的題目，考官可以“隨意”提出問(wèn)題，考生無(wú)固定答題標準的面試形式；結構化面試是指內容、形式、程序、評分標準及結果等要素按統一制定的標準和要求進(jìn)行的面試。半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，即在預先設計好的試題基礎上，考官向應試者隨機提問(wèn)。

2. 特點(diǎn)及形式

個(gè)人面試主要采用的是半結構化面試，這種形式既避免了非結構化面試的盲目性和隨意性，同時(shí)又賦予了考官自主提問(wèn)權，更易獲得有關(guān)考生更為完整和深入的信息。面試中，考官首先會(huì )考生的基本學(xué)習、工作背景，除此之外，考官更想看到考生的深層的職業(yè)素養和能力，便會(huì )靈活的根據考生所處行業(yè)與職位進(jìn)行提問(wèn)。面試時(shí)長(cháng)通常在10-20分鐘之間。

二、小組面試

1. 概念

小組面試俗稱(chēng)“群面”，多名考生同時(shí)進(jìn)入考場(chǎng)，依次就坐后就考官的問(wèn)題發(fā)表觀(guān)點(diǎn)并進(jìn)行討論。

2. 特點(diǎn)及具體形式

小組面試采用情境模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試，無(wú)領(lǐng)導小組討論是近些年小組面試中經(jīng)常使用的一種考核形式。小組面試使考官能對報考同一專(zhuān)業(yè)的考生的表現進(jìn)行橫向比較，考查更加全面客觀(guān)。一般情況下，該形式由一定數目的考生組成一組（一般5-10人），在規定的時(shí)間內針對一個(gè)案例進(jìn)行分析，并對問(wèn)題予以解決或對觀(guān)點(diǎn)加以評述，討論過(guò)程中不指定誰(shuí)是領(lǐng)導，由考生自行安排組織，考官來(lái)觀(guān)測考生的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、辨別說(shuō)服能力等各方面能力和素質(zhì)是否達到項目的要求，通過(guò)考生之間的對比來(lái)綜合評價(jià)考生。面試時(shí)長(cháng)通常在30-90分鐘之間。

三、英語(yǔ)口語(yǔ)面試

1. 概念

英語(yǔ)面試主要是口語(yǔ)面試，考查考生的聽(tīng)說(shuō)能力。在面試中設立英語(yǔ)口語(yǔ)面試環(huán)節，主要目的在于考查考生的基本英語(yǔ)交流能力，一般限于日常生活及簡(jiǎn)單商務(wù)英語(yǔ)和管理話(huà)題，以滿(mǎn)足未來(lái)的學(xué)習要求和職業(yè)發(fā)展需要。

2. 特點(diǎn)及具體形式

英語(yǔ)口語(yǔ)主要是單獨面試，可能是考官提問(wèn)，也可能是抽題；無(wú)論哪種形式，題目多是根據考生簡(jiǎn)歷中的情況靈活發(fā)問(wèn)，大多是與個(gè)人經(jīng)歷、愛(ài)好、家鄉、工作等相關(guān)的問(wèn)題。

在提面面試中，大多數院校采用的是個(gè)人面試+英語(yǔ)口語(yǔ)形式，少部分院校是小組面試+英語(yǔ)口語(yǔ)，也有院校是個(gè)面+組面+英語(yǔ)口語(yǔ)的形式。在過(guò)去的2020和2021，由于受到疫情的影響，很多院校由現場(chǎng)面試改成了線(xiàn)上的遠程面試。受形式限制，開(kāi)設組面的院校也有相應的減少，無(wú)論是個(gè)面還是組面，中文面試占據的比重還是比較大的，所以同學(xué)們一定要認真梳理個(gè)人的經(jīng)歷。此外，英語(yǔ)口語(yǔ)也占據著(zhù)一定的比例，會(huì )對學(xué)生的面試排名產(chǎn)生影響。