1
2
3
4
報考專(zhuān)業(yè)：公共管理
考試科目：經(jīng)濟管理綜合
考試參考書(shū)目：
《管理學(xué)——原理與方法》(第七版)，周三多，陳傳明，劉子馨，賈良定，編著(zhù).復旦大學(xué)出版社， 2018年
《西方經(jīng)濟學(xué)：宏觀(guān)部分》(第七版)，高鴻業(yè)，中國人民大學(xué)出版社，2018年
考試總分：150分
考試時(shí)間：3小時(shí)
考試題型：選擇題、判斷題、名詞解釋題、簡(jiǎn)答題、計算題和論述題。
《經(jīng)濟管理綜合》管理學(xué)部分考試大綱
一、考試目的與要求
管理學(xué)以各種社會(huì )組織中管理活動(dòng)過(guò)程的普遍規律性為研究對象，以各種管理工作中普遍適用的原理和方法為研究?jì)热?。通過(guò)《管理學(xué)》的學(xué)習和考試，要求考生對《管理學(xué)》的基本理論、基本知識有一個(gè)全面的掌握，熟記管理學(xué)的基本概念，能夠關(guān)注和把握管理理論發(fā)展的基本脈絡(luò )。從歷史發(fā)展的角度把握管理學(xué)課程的研究對象，用動(dòng)態(tài)的眼光審視管理理論的發(fā)展與創(chuàng )新，努力提高觀(guān)察、分析和解決問(wèn)題的綜合管理能力。
二、考試內容
第一章 管理與管理學(xué)
1.人類(lèi)的管理活動(dòng)
人類(lèi)管理活動(dòng)的特點(diǎn)，管理的必要性，管理的概念
2.管理的職能與性質(zhì)
管理的職能，管理的自然屬性，管理的社會(huì )屬性
3.管理者的角色與技能
4.管理學(xué)的對象與方法
管理學(xué)的研究對象，管理學(xué)的研究方法
復習重點(diǎn)：管理概念的不同釋義，及考生對管理概念內涵的深入理解;管理基本屬性或屬性的基本內容;
第二章 管理思想的發(fā)展
1.中國傳統管理思想
中國傳統管理思想形成的社會(huì )文化背景，中國傳統管理思想要點(diǎn)
2.西方傳統管理思想
西方早期管理思想的產(chǎn)生，科學(xué)管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展
3.西方現代管理思想的發(fā)展
行為科學(xué)學(xué)派(梅奧與霍桑試驗、需要層次理論、雙因素理論、X理論、Y理論、超Y理論、Z理論)，管理科學(xué)學(xué)派、決策理論學(xué)派，對現代管理理論的再思考
復習重點(diǎn)：我國傳統管理思想的要點(diǎn)及其形成的社會(huì )文化背景;泰羅科學(xué)管理及法約爾行政管理理論的主要觀(guān)點(diǎn);人際關(guān)系學(xué)說(shuō)及行為科學(xué)理論的主要內容。
第三章 管理的基本原理
1.管理原理的特征
管理原理的主要特征，研究管理原理的意義
2.系統原理
系統的概念，系統的特征，系統原理要點(diǎn)
3.人本原理
4.責任原理
5.效益原理
效益的概念，效益的評價(jià)，效益的追求
6.適度原理
復習重點(diǎn)：管理原理的特征及管理原理的要點(diǎn);人本原理的要點(diǎn)，并深入說(shuō)明管理為什么是為人服務(wù)的，其核心是使人性得到最完美的發(fā)展;責任原理中的責權利三角定理。
第四章 管理道德與社會(huì )責任
1.企業(yè)管理為什么需要倫理道德
2. 幾種相關(guān)的道德觀(guān)
3. 道德管理的特征和影響管理道德的因素
4. 改善企業(yè)道德行為的途徑
5. 企業(yè)的社會(huì )責任
復習重點(diǎn)：倫理道德的管理學(xué)意義;改善企業(yè)道德行為的途徑;企業(yè)社會(huì )責任的具體體現。
第五章 管理的基本方法
1.管理的方法論
2.管理的法律方法
3.管理的行政方法
4.管理的經(jīng)濟方法
5.管理的教育方法
7. 管理的技術(shù)方法
復習重點(diǎn)：管理方法的重要性及管理哲學(xué)的內涵;管理的法律方法、行政方法的特點(diǎn)與作用，經(jīng)濟方法的特點(diǎn)，教育方法的內容。
第六章 決策
1.決策的定義、原則與依據
2.決策的類(lèi)型與特點(diǎn)
3.決策的理論
4.決策的過(guò)程與影響因素
5.決策的方法
集體決策方法;有關(guān)活動(dòng)方向的決策方法 波士頓法;有關(guān)活動(dòng)方案的決策方法 確定型決策方法(量本利法)、風(fēng)險型決策方法(決策樹(shù)法)、不確定型決策方法(小中取大法、大中取大法、最小最大后悔值法)
復習重點(diǎn)：決策的定義、原則、過(guò)程與影響因素;經(jīng)營(yíng)單位組合分析法，確定型決策中的盈虧平衡分析法及應用;各種決策方法的計算。
第七章 計劃與計劃工作
1.計劃的概念及其性質(zhì)
2.計劃的類(lèi)型
3.計劃編制過(guò)程
復習重點(diǎn)：計劃的概念與性質(zhì);計劃的類(lèi)型。
第八章 計劃的實(shí)施
1. 目標管理
2. 滾動(dòng)計劃法
復習重點(diǎn)：目標管理的思想;滾動(dòng)計劃法的思想。
第九章 組織設計
1.組織設計概述
基本問(wèn)題，管理幅度與管理層次，組織結構的基本形態(tài)，影響管理幅度的因素，組織設計的任務(wù);組織設計的原則 因事設人與因人設事結合原則、權責對等原則、命令統一原則
2.組織設計的影響因素分析
環(huán)境、戰略、技術(shù)、企業(yè)發(fā)展階段、規模;
3.部門(mén)化
直線(xiàn)職能制、事業(yè)部制、模擬事業(yè)部制、矩陣組織、虛擬組織
4.集權與分權
權力的性質(zhì)與特征、集權與分權的相對性、組織中的集權傾向、分權及其實(shí)現途徑
復習重點(diǎn)：組織設計原則及影響因素的主要內容;部門(mén)化的產(chǎn)生及組織設計中經(jīng)常運用的部門(mén)劃分標準;集權與分權的含義及兩者在組織結構設計中的合理組合。
第十章 人員配備
1. 人員配備的任務(wù)、程序和原則
2. 管理人員的選聘
管理人員需要量的確定，管理人員的來(lái)源(外部招聘、內部提升)，管理人員選聘的標準
3. 管理人員的考評
4. 管理人員的培訓
復習重點(diǎn)： 人員配備的原則與管理人員選聘的方法。
第十一章 組織力量的整合
1.正式組織與非正式組織
正式組織的活動(dòng)與非正式組織的產(chǎn)生，非正式組織的影響，積極發(fā)揮非正式組織的作用
2.直線(xiàn)與參謀
直線(xiàn)、參謀及相互關(guān)系，直線(xiàn)與參謀的矛盾，正確發(fā)揮參謀作用
3.委員會(huì )
運用委員會(huì )的理由，委員會(huì )的局限性，提高委員會(huì )的工作效率
復習重點(diǎn)：非正式組織的產(chǎn)生、影響及作用;直線(xiàn)與參謀的主要內容。
第十二章 組織變革與組織文化
1. 組織變革的一般規律
2. 管理組織變革
3.組織文化及其發(fā)展
復習重點(diǎn)：組織變革的阻力及管理;組織文化的概念及功能。
第十三章 領(lǐng)導與領(lǐng)導者
1.領(lǐng)導的性質(zhì)和作用
領(lǐng)導的含義、領(lǐng)導的作用
2.理想的領(lǐng)導與領(lǐng)導集體
領(lǐng)導者的素質(zhì)及條件、經(jīng)濟全球化對企業(yè)領(lǐng)導提出的新要求、領(lǐng)導集體的構成
3.領(lǐng)導方式及其理論
領(lǐng)導方式的基本類(lèi)型、領(lǐng)導方式的連續統一體理論、管理方格理論、權變理論
4.領(lǐng)導藝術(shù)
做領(lǐng)導的本職工作、善于同下屬交談、爭取眾人的信任和友誼
復習重點(diǎn)：領(lǐng)導與管理的區別及領(lǐng)導者的素質(zhì)和條件;領(lǐng)導方式的連續統一理論、管理方格理論和權變理論的主要觀(guān)點(diǎn)。
第十四章 激勵
1.激勵的性質(zhì)
2.激勵理論
公平理論，強化理論，激勵模式
3.激勵實(shí)務(wù)
常用激勵方法，火爐效應
復習重點(diǎn)：馬斯洛的需要層次理論、弗魯姆的期望理論、亞當斯的公平理論和斯金納的強化理論的主要觀(guān)點(diǎn)。
第十五章 溝通
1.組織中的溝通
溝通過(guò)程，溝通類(lèi)別，非正式溝通及其管理，企業(yè)中的溝通網(wǎng)絡(luò )
2.溝通的障礙及其克服
有效溝通的障礙(個(gè)人因素、人際因素、結構因素、技術(shù)因素)，溝通障礙的克服
3.沖突與談判
沖突的起源，沖突的處理，談判
教學(xué)方法與教學(xué)手段
復習重點(diǎn)：有效溝通的障礙及其克服;引起沖突的人們之間差異的主要表現。
第十八章 管理的創(chuàng )新職能
1.創(chuàng )新及其作用
2.創(chuàng )新職能的基本內容
復習重點(diǎn)：創(chuàng )新職能的基本內容。
《經(jīng)濟管理綜合》宏觀(guān)經(jīng)濟學(xué)部分考試大綱
一、考試目的與要求
“宏觀(guān)經(jīng)濟學(xué)”考試目的，是檢測考生對宏觀(guān)經(jīng)濟學(xué)基本概念、基本方法、基本理論的掌握情況，考試范圍包括本大綱規定的所有內容。要求考生掌握宏觀(guān)經(jīng)濟學(xué)的理論知識，并能運用宏觀(guān)經(jīng)濟學(xué)知識分析現實(shí)問(wèn)題。
二、考試的基本內容
第一章 宏觀(guān)經(jīng)濟的基本指標及其衡量
一、宏觀(guān)經(jīng)濟學(xué)的特點(diǎn)
1.宏觀(guān)經(jīng)濟學(xué)的研究對象
2.宏觀(guān)經(jīng)濟學(xué)的基本理論框架
3.宏觀(guān)經(jīng)濟學(xué)與微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)的異同
4.宏觀(guān)經(jīng)濟學(xué)的加總法
二、國內生產(chǎn)總值
1.國內生產(chǎn)總值的概念
2.核算GDP的兩種方法
三、國民收入的其他衡量指標
四、國民收入的基本公式
五、名義GDP與實(shí)際GDP
六、失業(yè)與物價(jià)水平的衡量
1.失業(yè)的衡量
2.物價(jià)水平的衡量
本章復習重點(diǎn)：GDP的內涵;支出法和收入法核算GDP;GDP、NDP、NI、PI、DPI的概念及其關(guān)系;名義GDP與實(shí)際GDP;CPI與PPI。
第二章 國民收入的決定：收入——支出模型
一、 均衡產(chǎn)出
1.最簡(jiǎn)單的經(jīng)濟關(guān)系
2.均衡產(chǎn)出的概念
二、 凱恩斯的消費理論
1.消費函數
2.儲蓄函數
3.消費函數與儲蓄函數的關(guān)系
4.家庭消費函數和社會(huì )消費函數
5.影響消費的其他因素
三、兩部門(mén)經(jīng)濟中國民收入的決定及乘數
四、三部門(mén)與四部門(mén)經(jīng)濟中國民收入的決定及乘數
五、潛在國民收入與缺口
本章復習重點(diǎn)：均衡產(chǎn)出;凱恩斯消費理論;國民收入的決定理論及乘數論;潛在國民收入、GDP缺口、通貨膨脹缺口和通貨緊縮缺口的概念
第三章 國民收入的決定：IS——LM模型
一、 投資的決定
二、產(chǎn)品市場(chǎng)與IS曲線(xiàn)
三、貨幣市場(chǎng)與LM曲線(xiàn)
1.貨幣市場(chǎng)中利率的決定
2.LM曲線(xiàn)
四、IS-LM模型及其應用
五、凱恩斯的基本理論框架
本章復習重點(diǎn)：IS曲線(xiàn)、LM曲線(xiàn)的含義及其推導;IS—LM模型的推導及其應用，凱恩斯的基本理論框架。
第四章 國民收入的決定：AD——AS模型
一、總需求曲線(xiàn)
二、總供給曲線(xiàn)
三、總需求-總供給模型
四、總需求-總供給模型的應用
本章復習重點(diǎn)：AD、AS曲線(xiàn)的圖形特征、原因及移動(dòng);AD-AS模型的內容及其對現實(shí)的解釋。
第五章 宏觀(guān)經(jīng)濟政策
一、宏觀(guān)經(jīng)濟政策目標以及經(jīng)濟政策影響
二、財政政策及其效果
1.財政政策工具
2.自動(dòng)穩定器與功能財政
3.財政政策效果分析與擠出效應
三、貨幣政策及其效果
1.貨幣政策目標與工具
2.貨幣政策的效果分析
3.貨幣政策局限性
4.貨幣政策規則
四、財政政策與貨幣政策的混合使用
五、供給管理政策
本章復習重點(diǎn)：財政政策與貨幣政策的工具;自動(dòng)穩定器與功能財政;財政政策與貨幣政策的效果分析及其應用。
第六章 失業(yè)與通貨膨脹
一、失業(yè)理論
1.失業(yè)的原因
2.失業(yè)的影響與奧肯定理
二、通貨膨脹理論
1.通貨膨脹的原因
2.通貨膨脹率與通貨膨脹的成本
三、失業(yè)與通貨膨脹的關(guān)系——菲利普斯曲線(xiàn)
本章復習重點(diǎn)：失業(yè)與通貨膨脹的原因及影響分析;失業(yè)與通貨膨脹的關(guān)系——菲利普斯曲線(xiàn)
第七章 經(jīng)濟增長(cháng)
一、經(jīng)濟增長(cháng)的描述與事實(shí)
二、經(jīng)濟增長(cháng)的決定因素
三、促進(jìn)經(jīng)濟增長(cháng)的政策
本章復習重點(diǎn)：經(jīng)濟增長(cháng)的決定因素;促進(jìn)經(jīng)濟增長(cháng)的政策原理及其應用
第八章 開(kāi)放經(jīng)濟
一、匯率、凈出口與資本凈流出
二、蒙代爾-弗萊明模型
三、蒙代爾-弗萊明模型的應用
本章復習重點(diǎn)：
蒙代爾-弗萊明模型及其應用
本章復習重點(diǎn)：蒙代爾-弗萊明模型的IS—LM圖形分析及其應用。
原標題：2025年初試科目考試大綱
文章來(lái)源：https://ge.sues.edu.cn/29/66/c19716a272742/page.htm
