突出專(zhuān)業(yè)對口 尊重雙向選擇
山西日報訊 在爭當對外開(kāi)放尖兵和能源革命尖兵中，大同市強化“人才資源是第一資源”地位，深化人才發(fā)展體制機制改革，努力建設人才支撐下的創(chuàng )新之地，以用為本引進(jìn)轉型急需、基層需求、人才愿來(lái)、專(zhuān)業(yè)對口的博士研究生，收到良好效果。截至目前，已有111名博士研究生慕名投遞意向簡(jiǎn)歷，6名通過(guò)考核正式引進(jìn)，12名校地共用博士研究生掛職市直單位副處級領(lǐng)導職務(wù)。
優(yōu)惠政策，磁吸各方人才。人才發(fā)展體制機制改革中央《意見(jiàn)》和山西省委《實(shí)施意見(jiàn)》出臺之后，大同市委破舊立新建制，出臺“鳳凰人才”三年發(fā)展規劃和系列引才優(yōu)惠政策，大力實(shí)施本土人才振興等十大人才工程。以百名博士研究生引進(jìn)工程為突破口，計劃三年內為全市企事業(yè)單位引進(jìn)300名博士研究生，以?xún)?yōu)化干部隊伍專(zhuān)業(yè)結構、緩解各行業(yè)領(lǐng)域高層次人才不足、創(chuàng )新驅動(dòng)乏力等發(fā)展難題，制定“百名博士研究生引進(jìn)工程”實(shí)施辦法，出臺15條新政策，對引進(jìn)的博士研究生事業(yè)發(fā)展“給位子”、生活保障“給房子”、科技創(chuàng )新“給金子”，實(shí)行專(zhuān)用編制，破格晉升和聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，最低給予正科級職務(wù)，有職級職務(wù)的晉升一級安排使用，工作滿(mǎn)兩年且表現優(yōu)秀的可先掛后任縣區或市直單位副職，最高給予1000萬(wàn)元資金扶持科研成果轉化，并提供120-150平方米的超低租金住房一套，連續服務(wù)滿(mǎn)8年房屋產(chǎn)權產(chǎn)籍歸本人所有。優(yōu)惠的政策，像磁鐵一樣吸引著(zhù)各方面人才向大同涌來(lái)。目前已有80多位在讀博士研究生“預訂崗位”，20多位已就業(yè)博士研究生“打算跳槽”，其中三對夫妻博士愿意“結伴同行”。
走進(jìn)高校，批量對接人才。大量的人才需求，更需積極主動(dòng)、多措尋才。大同市組織人事部門(mén)不等不靠，把目光瞄向博士研究生聚集的高校，主動(dòng)出擊聯(lián)系對接人才。大同市委組織部與北京大學(xué)大同校友會(huì )攜手合作，共同舉辦了“尋夢(mèng)大同，共創(chuàng )未來(lái)——首批北京大學(xué)聯(lián)校博士團和大同大學(xué)校地共用博士研究生創(chuàng )業(yè)對接活動(dòng)”，吸引了來(lái)自北京大學(xué)、清華大學(xué)、中科院、中國農業(yè)大學(xué)等12所高校的48名博士研究生，26名與用人需求單位現場(chǎng)簽訂《雙向引才合作意向書(shū)》，9名博士研究生以“人才顧問(wèn)”形式聯(lián)系服務(wù)大同。2017年11月，大同市委組織部又與大同市人社、編辦和相關(guān)專(zhuān)家組成3個(gè)招才引智小組，走進(jìn)北京、吉林、黑龍江、內蒙古、陜西等省份高校，宣傳推介大同人才引進(jìn)優(yōu)惠政策特色產(chǎn)業(yè)資源優(yōu)勢和臨近京津的區位優(yōu)勢，現場(chǎng)對接回了48名博士研究生。今年以來(lái)，全市上下又圍繞打造“新能源之都”，瞄準大企、大院、大所、大校，引進(jìn)回了一大批高校、企業(yè)精英人才，共建大同全科盟新能源產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院和大同能源革命科技產(chǎn)業(yè)園，人才聚集效應加速呈現。
雙向選擇，選準適用之才。引才是為“用”，不為“裝門(mén)面”。市委組織部著(zhù)力準確掌握全市發(fā)展戰略對人才的實(shí)際需求，面向各行各業(yè)征集人才需求。去年，專(zhuān)門(mén)針對博士研究生引進(jìn)，征集全市86家企事業(yè)單位的需求908個(gè)，涉及150個(gè)專(zhuān)業(yè)、168個(gè)崗位。為確保引進(jìn)博士研究生和用人單位雙方滿(mǎn)意，大同市委組織部一方面將博士研究生的專(zhuān)業(yè)及研究方向等基本信息發(fā)給基層，供用人需求單位挑選適合所在行業(yè)專(zhuān)業(yè)和單位崗位的人才;另一方面當好“紅娘”，協(xié)調博士研究生和用人需求單位牽線(xiàn)互動(dòng)，提高引才成功率。(賀 鍇 王周林)
