近期，高校陸續公布2021年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告，部分媒體報道引出的話(huà)題“七成清華畢業(yè)生進(jìn)入體制內”，迅速引起社會(huì )輿論廣泛關(guān)注。隨即，“為何清北畢業(yè)生去向那么受關(guān)注”、“體制內工作為何成為就業(yè)大熱”等話(huà)題相繼熱搜熱議。
不少人認為，作為最優(yōu)秀高等教育代表的清北學(xué)子，應該從事科研或者頂尖公司的頂尖工作，去考公務(wù)員，是人才浪費。千軍萬(wàn)馬獨木橋考上清北，為什么畢業(yè)之后要選擇工資并不十分豐厚，而又一眼望到頭的公務(wù)員崗位？
七成清華畢業(yè)生進(jìn)入體制內系誤讀
實(shí)際上，在輿論背后，冷靜下來(lái)看就業(yè)質(zhì)量報告，就會(huì )發(fā)現真正達到清華畢業(yè)生總數七成的應是深造率，而不是進(jìn)體制內。
報告中稱(chēng)，清華2021屆簽三方就業(yè)畢業(yè)生總數為3669人，其中去黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)的占比分別為15.8%、30.3%、23.8%，合計69.9%。
也就是說(shuō)，是清華2021年簽三方就業(yè)畢業(yè)生中約70%進(jìn)了體制。且該“體制”概念為廣義范圍上，包括事業(yè)單位和國有企業(yè)在內，而狹義范圍上，傳統的公務(wù)員才算作“體制內”。
值得注意的是，清華學(xué)子三方協(xié)議中，中國航天、國家電網(wǎng)、中核、中兵等大國重器尤為清華學(xué)子所愛(ài)。服務(wù)祖國，扎根基層的意識也極為強烈。三分之二進(jìn)入黨政機關(guān)的同學(xué)參與到基層選調中，去到祖國更需要的基層。
早在2019年，根據《2019年北京大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告》，當年就業(yè)的北大畢業(yè)生就有超過(guò)75%進(jìn)入體制內。進(jìn)體制，并不是在剛剛過(guò)去的2021年熱了起來(lái)，而是一貫有之。
同樣，在疫情之前，清華學(xué)子就業(yè)進(jìn)體制的比例就達到了60%-65%，2021屆畢業(yè)生中基層選調生增加了約100名，這一比例才達到了69.9%。
清北學(xué)子進(jìn)體制也并非部分輿論中認為的，緊張的就業(yè)形勢使得清北學(xué)子更偏愛(ài)鐵飯碗。2021屆清華簽三方就業(yè)畢業(yè)生中去往民營(yíng)企業(yè)的比例為26.8%，而國有企業(yè)的比例略低于民營(yíng)企業(yè)，為23.8%；同比2020屆簽三方就業(yè)畢業(yè)生民營(yíng)企業(yè)就業(yè)率為26.2%，基本穩定。說(shuō)明清華學(xué)子在就業(yè)形勢緊張的局勢下，并未受到嚴重影響，優(yōu)秀學(xué)子對于就業(yè)仍有選擇權。進(jìn)體制內也只是一種選擇，不必過(guò)度解讀，更不必用道德綁架。
但無(wú)疑，從全國范圍來(lái)看，近些年考公、教資等體制內相關(guān)考試人數漲幅明顯，的確熱度非常。
公務(wù)員，性?xún)r(jià)比最高的職業(yè)之一
2022屆高校畢業(yè)生人數預估為1076萬(wàn)人，同比增長(cháng)了167萬(wàn)，增量和規模均創(chuàng )下了歷史新高。疫情之后，留學(xué)生回國人數激增，此前國家信息中心大數據發(fā)展部發(fā)布過(guò)一組數據報告，2021年回國就業(yè)的留學(xué)生人數將首次突破百萬(wàn)。
我國每年新增勞動(dòng)力大約是1300萬(wàn)，其中城鎮新增大約是1100萬(wàn)，這就意味著(zhù)大學(xué)生已占新增城鎮勞動(dòng)力的90%。
高等教育普及化，“人人都是大學(xué)生”的時(shí)代，不同于上世紀90年代末以及本世紀初，就業(yè)問(wèn)題主要在下崗工人群體上，當前就業(yè)矛盾主要集中在大學(xué)生群體。但可供這些大學(xué)生選擇的地方越來(lái)越有限，或者說(shuō)符合他們期望的，越來(lái)越有限。
就業(yè)問(wèn)題在新冠疫情的沖擊下，尤為嚴峻。比如，在2021年政府工作報告中，提出將城鎮新增就業(yè)預期目標設定為1100萬(wàn)人，城鎮失業(yè)率5.5%。
來(lái)源|人民日報
而實(shí)現1100萬(wàn)的目標并不容易，也可以說(shuō)是十分艱巨。“沒(méi)有出現規模性的失業(yè)，我覺(jué)得這是非常不容易的。” 國務(wù)院研究室副主任郭瑋說(shuō)。
在這樣的就業(yè)環(huán)境下，穩定性成為用人單位和畢業(yè)生雙方的重要需求。尤其是畢業(yè)生普遍向往更穩定的工作，公務(wù)員，是其中性?xún)r(jià)比最高的職業(yè)之一。
體制熱并不僅僅發(fā)生在國內，國外大環(huán)境下也是如此。
據英國《金融時(shí)報》報道：疫情重新燃起人們對公共部門(mén)的興趣，一方面，疫情增強了人們的公共服務(wù)意識，另一方面，在目前的經(jīng)濟衰退期，人們缺少其他選擇，而公共部門(mén)的工作條件就顯得相對具有吸引力。
受疫情和政策雙重影響，旅游業(yè)、餐飲業(yè)、酒店業(yè)較為艱難，教培行業(yè)也已向公益性質(zhì)轉變，互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)收縮趨勢明顯。近些年，大學(xué)畢業(yè)生們的心頭好互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)因加班嚴重，工作生活平衡、整體工作幸福感、職業(yè)成就感都低于平均值，也勸退了不少人。
此前，全國共有70萬(wàn)家教培機構，吸納了上千萬(wàn)從業(yè)人員。據智聯(lián)招聘《2021教培行業(yè)人才市場(chǎng)分析報告》，教培行業(yè)7月發(fā)布職位數比政策發(fā)布前的3月下降32.4%，原教培從業(yè)者中51.4%已為離職狀態(tài)，25歲以下群體的離職比例達57.6%。這部分從教培大潮中退下來(lái)的年輕人，也加入了當年國考破200萬(wàn)的大軍。
就業(yè)寒冬之下，公務(wù)員、國企、事業(yè)單位因其穩定性越來(lái)越受年輕人青睞。
體制內再次受青睞也是一種時(shí)代的進(jìn)步
三十年河東，三十年河西。
歷史上，曾出現過(guò)三次公務(wù)員離職潮：第一次出現在改革開(kāi)放之初；第二次出現在1990年代初；第三次公務(wù)員離職潮出現在2002-2003年。
這三次離職潮都緊緊跟著(zhù)我國經(jīng)濟發(fā)展的脈搏。
改革開(kāi)放之初，不少老干部決心尋找更廣闊的天地，選擇經(jīng)商。具有代表性的是萬(wàn)科集團創(chuàng )始人王石，1982年王石從機關(guān)離職，到深圳創(chuàng )辦公司，成為最早下海一批人中的一員。
90年代初，市場(chǎng)經(jīng)濟剛起步，給了年輕人很多的空間。1992年有12萬(wàn)名公務(wù)員辭職，1000多萬(wàn)公務(wù)員停薪留職。2002-2003年的離職潮，據新華社報道，從2000年1月-2003年6月，全國(不包括中央部委及所屬單位)共有10304名科級以上黨政干部辭職“下海”。
時(shí)代在變化，就業(yè)的口徑對于優(yōu)秀人才來(lái)說(shuō)也并沒(méi)有想象的那么寬泛。高等教育已進(jìn)入了普及化階段，年輕人的擇業(yè)觀(guān)念也隨之發(fā)生了很大的變化。
而以清北為代表的優(yōu)秀高校畢業(yè)生進(jìn)入體制內并不奇怪，因為優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生首先需要承擔更多造福人民的責任。
1952年蔣南翔出任清華大學(xué)校長(cháng)后，開(kāi)始了對清華大學(xué)辦學(xué)定位的大調整。站在為新生的共和國培養建設人才的角度，蔣校長(cháng)給清華定下了“紅色工程師搖籃”的培養目標，他多次表示，清華要為新中國建設培養更多接班人。“又紅又專(zhuān)，全面發(fā)展”一度成為清華事實(shí)上的校訓。
而北大則更是新文化運動(dòng)和五四運動(dòng)的發(fā)源地。魯迅先生對北大的寄語(yǔ)：“北大是常為新的，改進(jìn)的運動(dòng)的先鋒，要使中國向著(zhù)好的、往上的道路走。”
“學(xué)而優(yōu)則仕“，優(yōu)秀的人才首先貢獻給國家。對于清北等優(yōu)秀學(xué)生扎堆進(jìn)體制，也應在就業(yè)的角度之外，從社會(huì )責任意識和家國情懷角度去理解。
剛剛過(guò)去的2021年底，33歲的清華碩士、選調生張昆侖擔任諸暨市代市長(cháng)。
“清華哥”張昆侖，選擇來(lái)到面朝土地背朝天的農民中間，以清華大學(xué)選調生的身份，先后擔任金華市環(huán)保局局長(cháng)助理、婺城區白龍橋鎮黨委副書(shū)記，如今又作為莘畈鄉鄉長(cháng)，帶領(lǐng)山鄉百姓開(kāi)啟鄉村生態(tài)旅游建設的新藍圖。
2021年初，青海省海東市平安區委書(shū)記靳力擬提任副廳級領(lǐng)導干部。靳力這名“80后”和妻子王曉英(青海大學(xué)副校長(cháng))均為清華大學(xué)博士，已扎根西部十余年。
另外，優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生涌入體制內，成為公務(wù)員，對社會(huì )治理水平的提高有著(zhù)積極的意義，這是很多人沒(méi)有意識到的。
大家都在贊賞上海精準防疫水平，這種精準防疫背后，實(shí)際上是上海從基層街道到各級市級管理機關(guān)高治理水平的結果。90年代，上海當時(shí)的負責人就大規模引進(jìn)大學(xué)生到基層街道工作，對于上海整體治理水平的提高，起到了重大的推動(dòng)作用。
從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀的人涌入體制內，何嘗不是一件幸事？
