彭知楚已經(jīng)記不清，這是遞出的第幾份簡(jiǎn)歷了。“今天投了三家單位，又被問(wèn)到結婚和生孩研究生招生網(wǎng)子的問(wèn)題，”福州大學(xué)2012級碩士企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的彭知楚說(shuō)，“而提出這些問(wèn)題的公司大都沒(méi)了下文。”
新年福建省第一場(chǎng)大型畢業(yè)生招聘會(huì )18日在福州大學(xué)舉行，到場(chǎng)的企事業(yè)單位共600家，提供的就業(yè)崗位達到3萬(wàn)多個(gè)，但其中碩士、博士研究生需求僅600多人，占比僅僅2.2%。比男性研究生求職更難的，是一大批應屆畢業(yè)的女研究生們。
彭知楚成績(jì)好，是學(xué)生干部中的骨干，實(shí)習經(jīng)歷也很豐富。去年9月以來(lái)，她已經(jīng)跑了不下50場(chǎng)招聘會(huì )，幾乎是場(chǎng)場(chǎng)不落，但卻是場(chǎng)場(chǎng)落空。
“班上的男生大多有好幾個(gè)offer(錄用通知)了。跟他們相比，我們像是輸在了起跑線(xiàn)上。以前還以為這是夸張的說(shuō)法，但現在不得不相信這個(gè)事實(shí)。”彭知楚無(wú)奈地甩甩頭，“工作、工作快砸過(guò)來(lái)吧!”
“被問(wèn)多了，也被淘汰得多了，現在我都不敢回答了。”與彭知楚一起來(lái)招考研網(wǎng)聘會(huì )的翁秋妹也是福州大學(xué)2012級碩士企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。“公司第一嫌我們年紀大，又面臨結婚生子的問(wèn)題;第二是學(xué)歷比較高，薪資相應的也得增加一點(diǎn)。因此同等條件下，他們都愿意要男本科生。”翁秋妹說(shuō)。
最令翁秋妹印象深刻的，是去某地產(chǎn)公司面試的一次經(jīng)歷。當用人單位問(wèn)她覺(jué)得自己有什么優(yōu)勢時(shí)，翁秋妹半開(kāi)玩笑地說(shuō)：“我本科與研究生學(xué)了不同的專(zhuān)業(yè)，有跨專(zhuān)業(yè)的背景，相當于‘買(mǎi)一送一&rsquo研究生招生;啦。”可用人單位卻直截了當地回復：“可是你年紀也比其他人大啊。”一句話(huà)給翁秋妹澆了個(gè)透心涼。第二天她聽(tīng)說(shuō)，大部分與公司簽約的還是男生。
“我對工資的要求，已經(jīng)從6000元降到了3000元。”翁秋妹顧不上“吐槽”，說(shuō)完又立即轉身投入到茫茫求職大軍中。
中衡(福州)項目數據分析事務(wù)所的一名招聘人員坦言，如果女研究生能夠自降身價(jià)，接受和本科生一樣的工資，單位才會(huì )加以考慮。畢竟女研究生年紀也大了，又面臨結婚生孩子的問(wèn)題，用人企業(yè)也會(huì )有一些顧慮。
對于女研究生求職難題，國家二級心理咨詢(xún)師、福州大學(xué)職業(yè)發(fā)展教育團隊教師汪靜筠表示，“女研究生往往面臨著(zhù)家庭和社會(huì )的雙重壓力，因此心理方面會(huì )比較焦慮一些。”
她建議女研究生在找工作前，第一要做好規劃、確定目標;第二要明確自己與崗位的匹配度，理智申請崗位，盲目海投可能會(huì )加深焦慮和自我懷疑;第三是要在認清自身和崗位的前提下，廣泛地去嘗試。
“把找工作當作一次豐富人生經(jīng)歷的過(guò)程，也不失為一件有益的事。”汪靜筠說(shuō)。(記者：劉娟)
