在互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)異軍突起之下，今年IT計算機行業(yè)漲薪尤為明顯。費滬生/攝影
又到一年招聘季。近日，復旦大學(xué)等高校以及師資、文化產(chǎn)業(yè)等各行業(yè)專(zhuān)項招聘陸續啟動(dòng)。就今年總體就業(yè)形勢，專(zhuān)家認為，有所回暖但仍不容樂(lè )觀(guān)。
商報記者注意到，在互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)異軍突起之下，今年IT計算機行業(yè)漲薪尤為明顯，人才市場(chǎng)呈現供不應求之勢。而受高考改革影響，小科目師資需求也在上揚。
IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)形勢大好
復旦大學(xué)2015屆畢業(yè)生“名校優(yōu)企”大型綜合性招聘會(huì )上周五拉開(kāi)帷幕。作為復旦大學(xué)今年國慶后首場(chǎng)大型招聘會(huì )，276家用人單位參加，提供招聘崗位數6000余個(gè)，數量較去年有明顯上升。
記者在現場(chǎng)注意到，今年，IT、經(jīng)濟管理、生物醫藥專(zhuān)業(yè)的需求崗位相對較多，相關(guān)對口專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生選擇余地由此增大。一位復旦大學(xué)計算機專(zhuān)業(yè)應屆碩士生小黃告訴記者，身邊同學(xué)中目前已拿到offer的大有人在，年薪達到25萬(wàn)、30萬(wàn)的也不算稀奇。
對此，參與此次招聘的某中小型軟件公司HRBP潘明向記者證實(shí)，近兩年，互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)異軍突起，IT行業(yè)整體形勢一片大好，尤其是今年，漲薪幅度尤為明顯。“IT人才市場(chǎng)需求非常大，由此也抬高了薪酬。”潘明透露，今年整個(gè)行業(yè)的起步薪酬大約上漲了20%到30%，“即便我們開(kāi)出‘windows高級程序員年薪15萬(wàn)元以上’這樣的薪酬福利，也會(huì )有應聘者認為這個(gè)價(jià)低了。”
而對于其他就業(yè)形勢沒(méi)有那么好的專(zhuān)業(yè)，復旦大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育服務(wù)中心主任陽(yáng)德青老師也建議，應屆生們應學(xué)會(huì )在海量的招聘信息中尋找最適合自己的崗位，切莫眼高手低。
教師需求總體平緩略升
在本市高考教育改革方案推出之后，學(xué)校各科教師的需求成了社會(huì )關(guān)注的一大熱點(diǎn)，上周六在滬舉行的2014年冬季長(cháng)三角聯(lián)合師資招聘專(zhuān)場(chǎng)上記者了解到，與去年相比，教師需求總體呈平緩略升態(tài)勢。
據悉，當天的招聘單位共約500家，有大學(xué)、中學(xué)、小學(xué)、幼兒園、中專(zhuān)、職校等各類(lèi)學(xué)校和教育單位，提供教師崗位2000余個(gè)。其中，普教系統還是此次招聘的主力軍，小學(xué)、幼兒園招聘崗位占五成以上，語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科教師仍是招聘主體，而對于理化生史地等小科目，各高中則更希望招聘到高素質(zhì)的人才。
另一方面，記者注意到，盡管相較于理工科，文科的就業(yè)情況相對處于劣勢，但今年提供給文科學(xué)生的崗位也不算少。其中，上海世紀出版集團辭書(shū)出版社今年就將招聘15名文字編輯及數名校對，該出版社人力資源部主任王文告訴記者，由于該出版社將在2019年推出《辭?！返谄甙?，文字編輯的工作量比較大，因而招聘數量相對于往年增加不少，對學(xué)生而言也是一個(gè)機遇。
求職者最關(guān)注晉升空間
針對如何選擇雇主的困擾，智聯(lián)招聘昨日發(fā)布了“2014中國年度最佳雇主公眾調查”，對包括應屆生在內的求職者進(jìn)行了一次專(zhuān)項調查。結果顯示，除了高額的薪酬、穩定的福利外，職業(yè)晉升空間已成求職者關(guān)注的重點(diǎn)。
例如，選擇外商/港澳臺獨資企業(yè)中的應屆生大多希望在未來(lái)三年成為業(yè)務(wù)骨干、管理者或得到國際化的職業(yè)生涯。選擇這類(lèi)外資企業(yè)的求職者更看重雇主能否提供廣闊的晉升空間，他們對穩定性和安全性的要求較低。這一現象反映出，如今的應屆生對求職市場(chǎng)已有了充分認識，對于外企員工容易在晉升方面所遇到的瓶頸早已心知肚明。
而主要針對政府機構/事業(yè)單位求職的對象，則更看中員工福利。智聯(lián)招聘專(zhuān)家分析認為，福利與個(gè)人的業(yè)績(jì)表現關(guān)系不大，不會(huì )隨著(zhù)個(gè)人表現而急劇變化，這使得福利帶給員工更多的安全感，更受此類(lèi)求職者青睞。而不同類(lèi)型的企業(yè)職業(yè)發(fā)展路徑差異很大，也必將導致求職者對企業(yè)雇主選擇有所不同。
