北京市人才服務(wù)中心昨日表示，“2015年北京地區畢業(yè)研究生專(zhuān)場(chǎng)供需見(jiàn)面、雙向選擇招聘會(huì )”將于12月18日在老國展舉辦，屆時(shí)預計將有700余家用人單位提供1.5萬(wàn)余個(gè)就業(yè)崗位。用人單位包括中央在京企事業(yè)單位、市屬?lài)衅笫聵I(yè)單位、各類(lèi)外資及民營(yíng)企業(yè)等。其中，中科院所屬的50余家企事業(yè)單位還將辟招聘專(zhuān)區。應屆畢業(yè)研究生免費入場(chǎng)。
據介紹，這次招聘會(huì )主要面向北京地區2015屆畢業(yè)研究生，應屆畢業(yè)研究生免費入場(chǎng)，預計參會(huì )學(xué)生4萬(wàn)余名。
此次招聘會(huì )的特點(diǎn)是綜合性較強，用人單位性質(zhì)較為廣泛，包括中央在京企事業(yè)單位、市屬?lài)衅笫聵I(yè)單位、各類(lèi)外資及民營(yíng)企業(yè)等。還開(kāi)設中科院系統所屬單位招聘專(zhuān)區，包括中科院自動(dòng)化研究所、微電子研究所、工程研究所等50余家企事業(yè)單位。
除現場(chǎng)招聘外，“北京人才網(wǎng)(www.bjrc.com)”和“北京市畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)(www.bjbys.com)”，也將同步發(fā)布畢業(yè)生招聘信息。
求職者，天天都在寫(xiě)簡(jiǎn)歷，完善簡(jiǎn)歷，但是絕大多數又都再為簡(jiǎn)歷困惑，什么樣的才是好簡(jiǎn)歷，怎么寫(xiě)出好簡(jiǎn)歷。什么樣的簡(jiǎn)歷才能獲得面試的機會(huì )，而簡(jiǎn)歷中必須有什么樣的內容，哪些內容又是不能出現在簡(jiǎn)歷上的呢?在人事眼中最不能容忍的細節有是什么呢?
求職郵件 標題很重要
這個(gè)時(shí)候不少HR一早上打開(kāi)郵箱“撲面而來(lái)”就是上百封的求職簡(jiǎn)歷。而我們的HR往往只會(huì )花20分鐘的時(shí)間來(lái)看完這些簡(jiǎn)歷。不能全部看完，只能挑著(zhù)看，這時(shí)候郵件的標題就顯得特別的重要可。
其實(shí)在寫(xiě)求職郵件的時(shí)候，在寫(xiě)題目的時(shí)候最重要的一點(diǎn)就是要信息明確，突出重點(diǎn)。寫(xiě)“××申請××(職位)”就可以了，如果想要引起HR更多的興趣，也可以在題目中加入區別于他人的一個(gè)“閃光點(diǎn)”，包括專(zhuān)業(yè)、學(xué)校、資質(zhì)等，如XX專(zhuān)業(yè)×××應聘一線(xiàn)技術(shù)崗、X大中文×××應聘文秘、廣告達人×××申請銷(xiāo)售崗位。
簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單明了 無(wú)需過(guò)多羅列無(wú)用證書(shū)
求職簡(jiǎn)歷就應該一目了然，不要羅列太多去工作無(wú)關(guān)的事跡和各樣的證書(shū)?，F在的很多的大學(xué)生在簡(jiǎn)歷中都喜歡把自己描述成無(wú)所不能的人，從簡(jiǎn)歷上來(lái)看，銷(xiāo)售、設計、研發(fā)、工廠(chǎng)似乎都適合他。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機會(huì )，那意思是說(shuō)‘如果研發(fā)不要我不要緊，我還可以做銷(xiāo)售’。但是這樣的表達，會(huì )讓人感覺(jué)求職者自我定位不明確，對自己沒(méi)有一個(gè)清醒的認識，或者想渾水摸魚(yú)。”
海投有風(fēng)險精準定為才靠譜
求職者在看招聘信息的時(shí)候，要讀懂求職信息后的“潛臺詞”：抗壓性強，意味著(zhù)工作很辛苦;文字功底強，意味著(zhù)你得精心挑選自己的作品，選出水平最高的投檔;某某條件優(yōu)先，其實(shí)是說(shuō)公司很缺這個(gè)，但如果實(shí)在找不到也只好退而求其次。因此，如果你有，趕緊突出，如果沒(méi)有，趕緊用其他類(lèi)似的來(lái)彌補……總之，用各種經(jīng)歷去“舉例論證”———看!我就是你們要找的人。
HR們最關(guān)注的三點(diǎn)：真實(shí)、態(tài)度、思考
雖然在求職的時(shí)候細節很重要，能力很重要，但HR們普遍認為，人品更重要。并不是在學(xué)校表現一般，就不會(huì )成才;也不是在學(xué)校表現好的，在工作中就一定很出色。每家公司選人都會(huì )綜合判斷，全面考量，因此，學(xué)生完全沒(méi)必要去美化夸大甚至偽造自己的經(jīng)歷，真實(shí)坦誠始終是底線(xiàn)。除此之外，HR還特別看重態(tài)度，比如HR絕對不能忍受一份錯別字連篇的簡(jiǎn)歷，還有著(zhù)裝方面，參加面試時(shí)男生打著(zhù)耳釘、女生穿著(zhù)拖鞋，都不是好的選擇。
求職態(tài)度說(shuō)來(lái)抽象，但它卻體現出你比別人多走了一步。很多企業(yè)每年都會(huì )在網(wǎng)上先放出校園招聘的時(shí)間、規模和職位，有些求職者會(huì )事先發(fā)一封郵件表達對某個(gè)職位的興趣，隨后在校園招聘時(shí)面試碰到時(shí)親切感就會(huì )增加。接近半數的求職者會(huì )闡釋多么渴望獲得這份工作，或者求職者本人非同尋常的個(gè)人特質(zhì)。但像“請給我一次機會(huì )，我會(huì )給你滿(mǎn)意的回報”這類(lèi)較浮夸的表達起不到任何正面作用。說(shuō)穿了，HR最關(guān)注的還是求職者對自身、對職業(yè)、對企業(yè)的思考。
