近年來(lái)，企業(yè)對人才的需求和使用更加理性，專(zhuān)科生能做的就不需要本科生。
陜西省教育廳日前發(fā)布的高校畢業(yè)生就業(yè)情況統計顯示，全省高校畢業(yè)生初次就業(yè)率為88.48%。按學(xué)歷層次劃分，本科生就業(yè)率最高，專(zhuān)科生其次，研究生墊底。長(cháng)期從事校園招聘服務(wù)工作的民間機構負責人孫鵬認為，之所以出現這種局面，是因為有相當一部分未順利就業(yè)的研究生不愿意就業(yè)。
研究生求職優(yōu)勢不明顯
——“對不起，本科生就夠了”
去年被稱(chēng)之為“史上最難就業(yè)年”。今年，陜西高校畢業(yè)生初次就業(yè)率雖比去年高出0.3個(gè)百分點(diǎn)，但在一些應屆畢業(yè)生看來(lái)，工作依然不是很好找。
張耀國是一名研究生報考法學(xué)專(zhuān)業(yè)的研究生。早在今年4月，他就與應聘單位簽訂了勞動(dòng)合同，現在已經(jīng)入職工作。但他告訴記者，這份工作自己并不是很滿(mǎn)意，理想職業(yè)是成為司法系統的一名公務(wù)員。“另外，現在的工作與專(zhuān)業(yè)也不對口，而且周末經(jīng)常加班。”他說(shuō)，如果可能的話(huà)，他還會(huì )繼續考公務(wù)員。
張耀坦言，由于全國許多高校都開(kāi)設有法律專(zhuān)業(yè)，作為一名法學(xué)畢業(yè)生就業(yè)不是很容易，即使拿著(zhù)碩士文憑，求職的優(yōu)勢也不太明顯，身邊大部分同學(xué)都還處于待就業(yè)狀態(tài)。“有次應聘一家公司，面試官看了簡(jiǎn)歷對我說(shuō)，對不起，我們不需要研究生，本科生就夠了。”
應屆碩士畢業(yè)生胡卓也有過(guò)相同的經(jīng)歷。“有些單位會(huì )很直接的告訴我，你的學(xué)歷太高了。”她說(shuō)，因為高學(xué)歷而被應聘單位拒絕，自己心里很不好受，“也許他們是覺(jué)得研究生會(huì )把第一份工作當成跳板，不如找本科生劃算。”
目前，傳媒專(zhuān)業(yè)出身的胡卓已經(jīng)在電視臺找到了一份比較滿(mǎn)意工作。她說(shuō)，雖然碩士學(xué)歷使自己在激烈的競爭中贏(yíng)得更多勝算，但是工資福利待遇等，跟本科生都是一樣的。“我們同學(xué)剛進(jìn)單位工資都是3000塊錢(qián)左右，有些企業(yè)只能給到2500塊，據我所知最高的是4000塊。”
研究生、本科生、專(zhuān)科生都是同等機會(huì )
——“主要還是看個(gè)人，值多少錢(qián)”
國家統計局陜西調查總隊(下簡(jiǎn)稱(chēng)“陜西調查總隊”)此前公布的調研報告也顯示，研究生求職的優(yōu)勢已不再明顯。
究其原因，一是受?chē)液暧^(guān)政策影響，鋼鐵、煤炭、航運、建筑等行業(yè)用人需求下降;二是國資委下屬企業(yè)為壓縮人力成本，減少調劑指南對研究生的需求量;三是企業(yè)在面向研究生招聘時(shí)，傾向于選擇“雙 985”人才(本科和研究生階段都在985高校就讀)，本科階段未在“985”、“211”院校就讀的研究生求職者，由于第一學(xué)歷較弱，被用人單位置后錄用。
“現在已經(jīng)沒(méi)有人才高消費的情況了。”民間校園招聘服務(wù)機構大秦人才網(wǎng)創(chuàng )始人孫鵬說(shuō)，企業(yè)對人才的需求和使用更加理性，專(zhuān)科生能做的就不需要本科生，如果要招本科生，就要最好的本科生，“對待碩士生也是一樣的。”
西安一家互聯(lián)網(wǎng)公司負責人秦鵬飛告訴記者，事實(shí)上企業(yè)在招聘時(shí)，并不會(huì )特別在意求職者的學(xué)歷是本科還是碩士，是應屆還是往屆，“主要還是看個(gè)人，能做多少東西，值多少錢(qián)。”
事實(shí)上企業(yè)在招聘時(shí)，并不會(huì )特別在意求職者的學(xué)歷是本科還是碩士，是應屆還是往屆。
人才太多了，文憑就不值錢(qián)了
——“出問(wèn)題的，往往是師資力量薄弱的”
另一方面，人才培養層次也出現了問(wèn)題。孫鵬說(shuō)，近年來(lái)研究生招生網(wǎng)各大高校興起了“升本、升碩”的熱潮，但事實(shí)上，即使學(xué)生拿到了更高的文憑，也得不到社會(huì )的足夠認可;此外，人文、社會(huì )學(xué)科相關(guān)專(zhuān)業(yè)社會(huì )需求量較少，可是培養的人才卻遠多于實(shí)際所需。
“對于重點(diǎn)高校和社會(huì )需求量大的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，幾乎不存在就業(yè)難的問(wèn)題;大面積出現問(wèn)題的，往往是那些師資力量比較薄弱的學(xué)校，缺乏行業(yè)背景支撐的專(zhuān)業(yè)。”孫鵬說(shuō)。
據悉，今年陜西重點(diǎn)院校的電氣、電子、機械、材料、航空宇航制造工程等專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)生就業(yè)率超過(guò)95%，甚至達到100%。即便是高職院校，鐵道工程技術(shù)、道路橋梁工程技術(shù)、汽車(chē)檢測與維修技術(shù)等工程技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)生就業(yè)率也連年保持在90%以上。
如何改變“高不成低不就”的結構性矛盾
——“讓求職者逐漸地正確認識到自己”
“研究生初次就業(yè)率低，是因為相當一部分畢業(yè)生不愿意就業(yè)。”孫鵬說(shuō)，這種情況往往集中在城市戶(hù)口生源當中，由于家庭條件較好，沒(méi)有就業(yè)壓力，致力于報考公務(wù)員、國企等條件優(yōu)越的工作崗位。“會(huì )存在一個(gè)市場(chǎng)博弈的過(guò)程，很快他們就會(huì )選擇更多的就業(yè)渠道了。事實(shí)上，研究生的就業(yè)率并不低。”
“一般來(lái)說(shuō)，如果不是待遇要求太高，專(zhuān)科生是比較好找工作的。相比之下，本科生和研究生考慮的東西更多，高不成低不就。”西安市職業(yè)介紹服務(wù)中心就業(yè)服務(wù)部部長(cháng)彭奕博說(shuō)，為了改變這種人才供需的結構性矛盾，他們一直設法引導，讓大學(xué)生轉變擇業(yè)觀(guān)念。
從今年開(kāi)始，西安市職業(yè)介紹服務(wù)中心做了一個(gè)很大的改變，就是更多的舉辦綜合性招聘會(huì )。把不同層次的招聘企業(yè)和不同層次的求職者匯總在一起，讓求職者逐漸地正確認識到自己能做什么，隨著(zhù)市場(chǎng)的變化調整自己的觀(guān)念。“可是這個(gè)過(guò)程中，能夠明顯感覺(jué)到不可抗力很強，只能促進(jìn)，人為干涉不了。”彭奕博說(shuō)。(記者：王瑩)
