近日，某媒體報道，最近兩年，大學(xué)畢業(yè)生總體就業(yè)率與簽約率均與往年持平?？墒?，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)平穩的同時(shí)，卻出現了一個(gè)新現象：研究生就業(yè)難，甚至難過(guò)本科生，傳統的“學(xué)歷高工作好”觀(guān)念正在動(dòng)搖。今年的春季人才市場(chǎng)招聘即將啟動(dòng)，記者走訪(fǎng)了近日舉行的高校招聘會(huì )，應聘者稱(chēng)研究生的預期起薪高于本科生，單位一樣用人的情況下，研究生的優(yōu)勢并不明顯。這種情況是否在沈陽(yáng)的各個(gè)行業(yè)中都普遍存在呢?沈陽(yáng)的房產(chǎn)企業(yè)招聘用人是否存在學(xué)歷優(yōu)勢呢?
為了更好的了解沈陽(yáng)房企的用人標準，記者電話(huà)采訪(fǎng)了綠城、奧園、萬(wàn)科等幾家品牌房企的人事部經(jīng)理，了解到，目前沈陽(yáng)房地產(chǎn)企業(yè)都是注重人才的“物盡其用”，學(xué)歷不能成為招聘的唯一標準。由此可以看出，在房企的招聘中研究生同樣沒(méi)有明顯的優(yōu)勢。
奧園的人事部經(jīng)理趙銀嬌女士告訴記者，奧園的用人招о聘是分幾個(gè)不同層次的，每個(gè)級別對學(xué)歷有不同的要求，主管以上職位要求本科及本科以上，主管以下要求大專(zhuān)及大專(zhuān)以上，基層員工根據不同的崗位最低可以放寬到高中和中專(zhuān)，但是也要考察人才的綜合能力。
而綠城的人事負責人告訴記者，綠о?城是一家注重人才培養的的公司，我們會(huì )去找適合的人，學(xué)歷不能作為人員招聘的唯一標準，我們更看重的是人才的綜合素質(zhì)和綜合能力。碩士生的知識體系搭建相對來(lái)說(shuō)更完善一些，不同的職位對人才要求的標準也不同，所以再適合的崗位配備適合的人才。其他幾家房企基本上也都是相同的招聘標準， 研究生的就業(yè)形勢依然將嚴峻。
另外，記者從業(yè)內專(zhuān)家了解到，在當前就業(yè)形勢下，研究о生應該放平心態(tài)，先就業(yè)在擇業(yè)，在實(shí)際工作中磨練自己所學(xué)的技能。在職業(yè)的選擇過(guò)程中，可以適當的避開(kāi)一些熱點(diǎn)行業(yè)，選擇一些當前看似冷門(mén)，但日后有較大潛力的行業(yè)，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，取得良好的職業(yè)發(fā)展規劃。(新華房產(chǎn)調查記者：王菁)
