一、考試性質(zhì)
《管理學(xué)原理》考試是管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)碩士研究生入學(xué)考試的科目之一，是教育部授權各招生院校自行命題的選拔性考試。其目的是測試考生對管理學(xué)基礎知識、基本理論、基本方法的掌握程度。
二、考試主要內容
1、管理概論部分
(1)理解管理的定義、職能、管理者的角色與技能，管理二重屬性;
(2)了解中國早期的管理思想和外國早期的管理思想;
(3)了解管理理論的形成與發(fā)展，包括：管理理論概述、古典管理理論、行為管理理論、數量管理理論、系統管理理論、權變管理理論、質(zhì)量管理理論、管理叢林理論。
2、管理道德與企業(yè)社會(huì )責任部分
(1)理解道德的定義，了解幾種道德觀(guān);
(2)掌握提高員工道德素質(zhì)途徑;
(3)了解企業(yè)的社會(huì )責任。
3、決策與決策方法部分
(1)理解決策的定義、原則、依據;
(2)掌握決策的過(guò)程;
(3)掌握決策的影響因素;
(4)掌握決策的方法：包括定性決策方法、定量決策方法。
4、計劃管理部分
(1)理解計劃的概念及其性質(zhì)，計劃與決策關(guān)系;
(2)掌握計劃的類(lèi)型;
(3)掌握計劃編制過(guò)程;
5、戰略計劃與計劃實(shí)施部分
(1)理解企業(yè)遠景與使命、核心價(jià)值的含義;
(2)了解戰略計劃制定的內外環(huán)境分析內容及方法;
(3)掌握企業(yè)的各種戰略選擇;
(4)了解目標管理的基本思想、性質(zhì)與過(guò)程;滾動(dòng)計劃的基本思想與方法。
6、組織管理部分
(1)認識組織的內涵，掌握組織設計的定義;
(2)掌握組織設計的必要性、任務(wù)與原則及影響因素;
(3)掌握組織結構設計的基本原則，組織結構的類(lèi)型、特點(diǎn)、適用范圍;
(4)了解組織層級與管理幅度的關(guān)系，管理幅度設計的影響因素，集權與分權的定義、關(guān)系及影響因素。
7、人力資源管理部分
(1)了解人力資源管理的總體框架體系、內容;
(2)理解人力資源計劃的作用，掌握人力資源計劃的任務(wù)、制定過(guò)程和編制原則;
(3)理解員工招聘的內涵和作用，掌握員工招聘的標準、方法;
(4)理解員工培養的內涵與作用，掌握員工培養的方法;
(5)理解員工績(jì)效評估的作用，績(jì)效評估的程序與方法。
8、組織變革與組織文化部分
(1)認識組織變革的必然性，了解組織變革的類(lèi)型和目標及內容;
(2)掌握管理組織變革的方法;
(3)理解組織文化的概念及其特征，了解組織文化的內容;
(4)了解企業(yè)制度創(chuàng )新;
(5)了解企業(yè)層級結構創(chuàng )新;
(6)了解企業(yè)文化創(chuàng )新。
9、領(lǐng)導理論部分
(1)了解領(lǐng)導的定義及內涵;
(2)認識領(lǐng)導者的類(lèi)型;
(3)掌握領(lǐng)導的方式及相關(guān)理論;
(4)通過(guò)案例學(xué)習了解領(lǐng)導成功的要素。
