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西藏大學(xué)認真學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于教育、關(guān)于人才工作的重要論述，堅持黨管人才原則，牢固樹(shù)立人才是第一資源的理念，實(shí)施“引育用留”四大工程，靶向引才、多元育才、科學(xué)用才、傾心留才，深入推進(jìn)人才強校戰略，努力為學(xué)校事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)人才隊伍支撐。
堅持靶向發(fā)力，做好“引才”工程。落實(shí)《西藏自治區高層次和急需緊缺人才引進(jìn)辦法》，成立學(xué)校黨委人才工作領(lǐng)導小組并單獨設立人才工作科，進(jìn)一步加強對人才工作的統籌協(xié)調、組織實(shí)施和資源保障。制定學(xué)校人才隊伍建設中長(cháng)期規劃，出臺《高層次人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法》，建立人才引進(jìn)“綠色通道”，用好項目?jì)A斜指標，簡(jiǎn)化引進(jìn)審批程序，通過(guò)調入引進(jìn)、全職外聘等方式積極引進(jìn)各類(lèi)高層次人才。建立校領(lǐng)導掛帥推進(jìn)制度，組建人才引進(jìn)工作小組，加快推進(jìn)“專(zhuān)精尖”人才的引進(jìn)工作。聚焦學(xué)科建設，充分利用對口支援高校、合作建設高校、戰略合作高校及科研院所人才資源優(yōu)勢，支持二級學(xué)院整體引進(jìn)創(chuàng )新團隊，完善校外兼職導師選聘機制，積極爭取和吸引一流學(xué)科建設急需緊缺人才，不斷為加快學(xué)科建設內涵式發(fā)展注入源頭活水。目前，共聘請兼職碩博士生導師255人，其中“雙院”院士7人。
堅持多措并舉，做好“育才”工程。用好政策支持，根據自治區《關(guān)于加強和改進(jìn)新時(shí)代西藏人才工作的若干措施（試行）》《“珠峰英才”計劃實(shí)施辦法》等文件要求，積極選派優(yōu)秀人才參加“國培”計劃、自治區特培計劃、“西部之光”、公派留學(xué)等人才培育項目，助力人才拓寬視野、更新知識、提高能力。暢通發(fā)展路徑，制定《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)修管理辦法》，依托對口支援及合作建設高校等渠道，鼓勵學(xué)校人才參加攻讀博士學(xué)位、博士后進(jìn)站等方式繼續深造，保障進(jìn)修期間的薪資待遇、科研經(jīng)費、職稱(chēng)評審等權益，為人才職業(yè)發(fā)展提供有力支持。加強對各類(lèi)人才教學(xué)、科研工作的規范化管理，鼓勵人才積極申報國家級、自治區級人才認定，邀請相關(guān)專(zhuān)家進(jìn)校指導申報工作，不斷提高隊伍發(fā)展活力。近3年來(lái)，累計入選國家級人才稱(chēng)號10人次。注重項目引領(lǐng)，制定《人才發(fā)展激勵計劃總體實(shí)施意見(jiàn)》《人才創(chuàng )新團隊與實(shí)驗室平臺建設實(shí)施辦法》，不斷激發(fā)人才投身研究的積極性主動(dòng)性，引導人才在科研攻關(guān)中進(jìn)一步提升創(chuàng )新實(shí)踐能力。
堅持人崗相適，做好“用才”工程。積極做好人才管理，堅持“人崗相適、人事相宜、人盡其才”的用人原則，統籌校內師資和援藏干部、人才隊伍，科學(xué)規劃教學(xué)、科研、管理等領(lǐng)域人事安排，充分發(fā)揮各類(lèi)人才的工作效能。全面落實(shí)教授為本科生上課制度，明確教授承擔本專(zhuān)科生教學(xué)最低課時(shí)要求，引導高級職稱(chēng)人才發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量不斷提升。突出創(chuàng )新引領(lǐng)，安排引進(jìn)的高層次人才擔任國家級和省部級各類(lèi)研究中心、研究基地、重點(diǎn)實(shí)驗室及重大科研項目負責人，高學(xué)歷、高職稱(chēng)人才擔任教學(xué)科研內設機構負責人，賦予科技領(lǐng)軍人才、學(xué)術(shù)帶頭人更大的研發(fā)決策權、經(jīng)費支配權等，進(jìn)一步調動(dòng)高層次人才的積極性創(chuàng )造性，著(zhù)力為推動(dòng)高水平科研創(chuàng )新賦能增效。
堅持用心用情，做好“留才”工程。堅持事業(yè)留人，積極申報建設各類(lèi)高水平科研平臺，引導人才圍繞重大項目開(kāi)展有組織的科研，努力為高層次人才施展才華創(chuàng )造條件。近3年，獲批國家級重大重點(diǎn)科研平臺4個(gè)，國家社科基金重大項目等項目8項，相關(guān)科研成果獲“中國藏學(xué)研究珠峰獎”等40個(gè)獎項。堅持待遇留人，用好自治區人才優(yōu)待服務(wù)相關(guān)政策和辦法，制定《國家級高層次人才聘期待遇及考核實(shí)施辦法》《援藏干部人才管理服務(wù)暫行辦法（試行）》等制度，明確給予高層次人才科研啟動(dòng)經(jīng)費、實(shí)驗室建設、“一人一議”辦法等相關(guān)待遇，做好援藏干部、人才的薪資待遇、休假探親、住房條件等方面保障，切實(shí)解決人才的后顧之憂(yōu)。堅持服務(wù)留人，健全人才服務(wù)體制機制，定期召開(kāi)人才工作專(zhuān)題會(huì )議，深入了解人才的工作情況、發(fā)展動(dòng)態(tài)，積極協(xié)調解決工作生活中的實(shí)際困難，著(zhù)力營(yíng)造尊重人才、愛(ài)護人才、服務(wù)人才的良好環(huán)境。
