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中國藥科大學(xué)認真學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于教育的重要論述和中央人才工作會(huì )議精神，牢牢把握“人才是第一資源”，聚焦“四個(gè)面向”，全面實(shí)施人才強校戰略，在科學(xué)規劃人才引進(jìn)、精準實(shí)施人才培育、改革創(chuàng )新人才評價(jià)、持續優(yōu)化人才環(huán)境上接續發(fā)力，不斷提升人才隊伍建設水平，努力為加快建設世界重要人才中心和創(chuàng )新高地作出更大貢獻。
加強組織領(lǐng)導，完善人才工作格局。堅持黨管人才原則，成立由學(xué)校黨委書(shū)記、校長(cháng)任組長(cháng)的人才工作領(lǐng)導小組、人才工作專(zhuān)家咨詢(xún)小組、人才工作服務(wù)小組，增設人才工作領(lǐng)導小組辦公室，形成“黨委統一領(lǐng)導、組織人事部門(mén)牽頭抓總、相關(guān)部門(mén)各司其職、學(xué)院主體落實(shí)、師生廣泛參與”的人才工作格局。召開(kāi)學(xué)校人才工作大會(huì )，聚焦高水平人才隊伍建設開(kāi)展高質(zhì)量發(fā)展大討論，結合學(xué)校“雙一流”建設目標，出臺涵蓋職稱(chēng)評價(jià)體系、人才榮譽(yù)獎勵體系、人才服務(wù)體系等“新時(shí)代藥大人才十條”改革工作方案。舉辦“興藥”系列學(xué)術(shù)論壇，面向海內外推介學(xué)校人才優(yōu)惠政策，拓寬人才引進(jìn)渠道。指導各學(xué)院、各學(xué)科制定人才引育五年規劃，并細化年度落實(shí)方案，鼓勵團隊引進(jìn)，對急需緊缺高層次特殊人才“一事一議”“一人一策”。出臺“柔性引進(jìn)”政策，進(jìn)一步調動(dòng)各方參與人才工作的積極性。
堅持目標導向，精準實(shí)施人才培育。完善人才梯隊培養體系，學(xué)科布局突出“高精尖缺”導向，實(shí)施“興藥學(xué)者”人才發(fā)展計劃，設置“興藥頂尖科學(xué)家、興藥杰出科學(xué)家、興藥學(xué)科帶頭人、興藥領(lǐng)軍學(xué)者、興藥青創(chuàng )學(xué)者”等五個(gè)崗位類(lèi)型。大力推進(jìn)“人才特區”建設，探索“進(jìn)人自主、培養自主、考核自主、晉升自主”政策，實(shí)行“按需設崗、明確目標、擇優(yōu)支持、聘約管理、動(dòng)態(tài)調整”的管理模式。以國家重點(diǎn)實(shí)驗室重組為契機，圍繞科技攻關(guān)任務(wù)和關(guān)鍵核心技術(shù)，遴選組建一批創(chuàng )新人才團隊，著(zhù)力在重大基礎科學(xué)研究和成果轉化中培養領(lǐng)銜科學(xué)家。推動(dòng)博士后培養改革，發(fā)揮好博士后“蓄水池”作用，采取國內外聯(lián)合培養、校企聯(lián)合培養、鼓勵參與科研任務(wù)攻關(guān)等方式，進(jìn)一步激發(fā)人才隊伍活力。
深化改革創(chuàng )新，不斷完善人才評價(jià)。強化過(guò)程評價(jià)和增值評價(jià)，針對不同崗位類(lèi)型分別制定教師職稱(chēng)評審辦法和考核標準，促進(jìn)人才各施其才、各顯其能。堅持“破五唯”與“立新標”并舉，出臺《共識期刊目錄》《教師代表課評價(jià)方案》，突出教育教學(xué)一線(xiàn)工作實(shí)績(jì)，將智庫服務(wù)納入評價(jià)范圍。構建以創(chuàng )新價(jià)值、能力、貢獻為導向的評價(jià)體系，推行代表作評價(jià)制度，對服務(wù)國家重大需求、攻關(guān)行業(yè)關(guān)鍵技術(shù)、實(shí)現基礎理論“從0到1”突破等重大標志性成果開(kāi)辟綠色通道，激勵人才產(chǎn)出高質(zhì)量研究成果。探索建立合理的科研評價(jià)周期，對原創(chuàng )性科學(xué)研究實(shí)施柔性考核機制，設置“標志性成果獎”，統籌年度考核、聘期考核、晉升考核等各類(lèi)考核形式，加大資金扶持、政策傾斜、平臺支持等措施，引導教師各展所長(cháng)、快速成長(cháng)。
注重協(xié)同推進(jìn)，持續優(yōu)化人才環(huán)境。大力弘揚科學(xué)家精神，深入開(kāi)展科學(xué)道德和師德師風(fēng)建設，舉辦“科學(xué)人生·百年”院士風(fēng)采展，充分發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用。構建“校、院、系”三級人才服務(wù)工作機制，定期舉辦人才座談會(huì )，及時(shí)了解人才工作生活需求，做好人才日常服務(wù)保障，促進(jìn)人才安身、安心、安業(yè)。持續推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研融合，依托國家重點(diǎn)實(shí)驗室、優(yōu)勢學(xué)科群平臺、優(yōu)秀科研團隊等，聯(lián)合行業(yè)企業(yè)、地方政府、園區研究院等共建校企、校地合作聯(lián)盟，發(fā)揮領(lǐng)軍人才、創(chuàng )新團隊帶頭作用，組織產(chǎn)學(xué)研協(xié)同攻關(guān)，加速科技創(chuàng )新成果轉化。加強有組織科研，以服務(wù)國家戰略需求為導向，實(shí)施“揭榜掛帥”，設置前瞻基礎研究專(zhuān)項、新藥研發(fā)專(zhuān)項，設立“新藥資助基金”，鼓勵人才投身生物醫藥領(lǐng)域“無(wú)人區”和“卡脖子”技術(shù)研究，營(yíng)造良好科研創(chuàng )新制度環(huán)境，進(jìn)一步激發(fā)人才潛力和活力，為培育重大創(chuàng )新成果和培養藥學(xué)卓越人才提供有力支撐。
