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光明網(wǎng)訊（記者宋雅娟）12月13-14日，中國農業(yè)科學(xué)院第五次人才工作會(huì )議召開(kāi)，發(fā)布了院“十四五”人才發(fā)展規劃，明確了未來(lái)5年人才工作的發(fā)展目標，提出了建設科研、管理、支撐、轉化四支隊伍的主要措施，指明了深化人才發(fā)展體制機制改革的重點(diǎn)方向。人才工作的一系列新辦法新舉措集中出臺，為中國農科院“十四五”科技創(chuàng )新注入了強勁動(dòng)力。
農業(yè)農村部黨組成員、中國農科院院長(cháng)吳孔明介紹，第五次人才工作會(huì )議的主要任務(wù)是，學(xué)習貫徹十九屆六中全會(huì )精神和中央人才工作會(huì )議精神，繼承和發(fā)揚黨的百年奮斗精神和寶貴經(jīng)驗，深入落實(shí)“四個(gè)面向”“兩個(gè)一流”指示要求，以“強領(lǐng)軍、推年輕、活機制、抓管理”為重點(diǎn)，實(shí)施“農科英才”工程，協(xié)同推進(jìn)科研、管理、支撐、轉化四支隊伍建設的“四橫”布局，構建以戰略科學(xué)家為核心、領(lǐng)軍人才為中堅、青年人才為支撐、博士后/研究生為后備的“四縱”體系，打造人才隊伍“雁陣”格局，持續深化人才發(fā)展體制機制改革，在強化頂層設計、強化重點(diǎn)任務(wù)、強化農科精神、強化組織保障方面重點(diǎn)著(zhù)力，努力打造國家農業(yè)科技戰略人才力量，為實(shí)現高水平農業(yè)科技自立自強、全面推進(jìn)鄉村振興提供高質(zhì)量的人才支撐和堅強的組織保障。
“強領(lǐng)軍”就是要抓好戰略科學(xué)家和領(lǐng)軍人才的培養與使用。一是打造高質(zhì)量科研團隊，培育80個(gè)左右具有全球影響力和學(xué)科引領(lǐng)能力的國際知名的卓越團隊；培育140個(gè)左右在國內具有絕對優(yōu)勢、強力支撐農業(yè)農村現代化發(fā)展的國內領(lǐng)先科研團隊；新建20個(gè)左右前沿交叉學(xué)科團隊。二是強化領(lǐng)軍人才培養，健全“資深首席-首席-執行首席”接續機制，給予領(lǐng)軍人才特殊支持，實(shí)施精準引育行動(dòng)，計劃五年內，引進(jìn)培養的領(lǐng)軍人才增加70名左右。三是充分發(fā)揮戰略科學(xué)家的作用。在實(shí)施“強種”“沃田”等重大科技行動(dòng)中，聘任院士等戰略科學(xué)家擔任總首席，牽頭抓總，跨研究所、跨團隊組織科研力量。
“推年輕”就是要抓好后繼有人根本大計，造就一大批優(yōu)秀的青年科技人才。實(shí)施青年英才計劃、青年創(chuàng )新計劃、青年啟航計劃、博士后獎助計劃、優(yōu)秀研究生培養計劃、青年綠色通道行動(dòng)、青年引航行動(dòng)、國際人才培養行動(dòng)、青年保障行動(dòng)、成立青年人才聯(lián)合會(huì )等“青10條”行動(dòng)，為青年人“挑大梁、當主角”創(chuàng )造條件，培養一大批優(yōu)秀青年人才。
“活機制”就是要創(chuàng )設促進(jìn)人才發(fā)展的政策舉措。一是優(yōu)化人才政策供給，完善人才評價(jià)制度，完善薪酬激勵約束機制，強化科研工作時(shí)間保障機制，健全農科特色監督體系。二是向研究所充分授權，制定院所權限清單，穩步下放正高級職稱(chēng)評審權限，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)特設崗位試點(diǎn)，下放人才引進(jìn)權，下放公開(kāi)招聘權限。三是為科學(xué)家持續松綁，簡(jiǎn)化科研項目經(jīng)費預算編制，擴大首席或項目負責人經(jīng)費審批權，規范科研儀器設備采購管理。中國農科院近期研究制定了“兩簡(jiǎn)兩優(yōu)兩提升”的20條措施，讓科研人員從報表、報銷(xiāo)等事務(wù)中解脫出來(lái)，從繁瑣、不必要的活動(dòng)中解放出來(lái)。
“抓管理”就是要打造專(zhuān)業(yè)化服務(wù)型管理隊伍。一是加強管理隊伍崗位管理，構建管理人員發(fā)展“雙通道”，探索管理部門(mén)職能型和研究型崗位“雙軌并行”模式，建立兩類(lèi)崗位的平行晉升和切換晉升機制。打破編內編外身份壁壘，暢通管理人員交流“雙循環(huán)”，建立“推年輕”常態(tài)化機制。二是提升服務(wù)意識和水平，樹(shù)立“科研為本、一線(xiàn)為先”服務(wù)理念。三是健全干部人才教育培訓體系。四是進(jìn)一步提升選人用人公信力。五是加強對“一把手”和領(lǐng)導班子的監督。
近年來(lái)，中國農科院大力實(shí)施人才強院和人才優(yōu)先發(fā)展戰略，深化人才發(fā)展體制機制改革，連續五年召開(kāi)人才工作會(huì )議，先后出臺19項人才制度，研究所配套制度350余項，構建了較為完善的人才制度體系，形成了一支規模相對適宜、結構趨于合理、作用發(fā)揮日益突出的人才隊伍，為履行國家隊職責提供了有力支撐。
吳孔明指出，中國農科院7項成果獲得2020年度國家科技進(jìn)步獎，15項成果獲“2020-2021年度神農中華農業(yè)科技一等獎”；2021年獲國家自科基金資助338項，同比增長(cháng)7.3%，重點(diǎn)研發(fā)計劃立項有望再創(chuàng )佳績(jì)；高水平論文數量同比增長(cháng)20%?？诩Z和谷物高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)技術(shù)攻關(guān)取得重大突破，白羽肉雞等主要畜禽新品種研發(fā)取得突破性進(jìn)展；生物育種研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化應用加速推進(jìn)，草地貪夜蛾等病蟲(chóng)害防控技術(shù)體系持續完善，非洲豬瘟疫苗研制多路徑攻關(guān)進(jìn)展良好，綠色技術(shù)集成與示范成效提檔升級，“七塊地”科技聯(lián)合攻關(guān)初見(jiàn)成效，農村改廁等農村人居環(huán)境整治新技術(shù)新模式廣受好評，院所體制機制改革持續深化，創(chuàng )新活力不斷釋放，這些成績(jì)都離不開(kāi)人才的有力支撐。
中國農業(yè)科學(xué)院黨組書(shū)記張合成表示，通過(guò)高水平的科研實(shí)踐，力爭到2035年，全院力爭培養30名戰略科學(xué)家，打造100個(gè)卓越團隊，培養100名世界一流領(lǐng)軍人才。在抓管理方面，要打造六類(lèi)專(zhuān)業(yè)化管理隊伍，打造“強統籌、善參謀”綜合管理隊伍，“戰略化、學(xué)術(shù)化” 科研管理隊伍，“講政治、重公道”組織管理隊伍，“復合型、專(zhuān)業(yè)化”轉化管理隊伍，“強保障、重效率”條財管理隊伍，“高效能、優(yōu)服務(wù)”后勤管理隊伍。要構建管理工作協(xié)同攻關(guān)機制，保持職能處室基本管理單元定位不變，在重要戰略研究、重要改革舉措、重要制度建設的重大任務(wù)中，打破處室壁壘，突出團隊攻關(guān)理念，探索人、財、物跨橫向配置，實(shí)行跨處室的團隊作戰模式。
