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為做好2021年淮北師范大學(xué)面向社會(huì )公開(kāi)招聘人才工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號），中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）和《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開(kāi)招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）等有關(guān)規定，現就有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用
二、招聘計劃
（一）一類(lèi)人才：中國科學(xué)院、中國工程院院士；中國社科院學(xué)部委員。
（二）二類(lèi)人才：國家“973”計劃項目首席科學(xué)家，或國家“863”計劃重大項目負責人，或國家杰出青年科學(xué)基金獲得者，或國家自然科學(xué)一等獎（前5）、二等獎（前3）獲得者，或國家技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎（前2）獲獎?wù)摺?/span>
（三）三類(lèi)人才：全國杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，或國家有突出貢獻的中青年專(zhuān)家，或國家級教學(xué)名師、國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金、中國青年科技獎獲得者，或國家“973”計劃課題、國家“863”計劃重大專(zhuān)項、國家自然科學(xué)基金重大研究項目、國家社會(huì )科學(xué)基金重大項目、國家科技支撐計劃重大項目、國家科技重大專(zhuān)項項目負責人，或國家重點(diǎn)實(shí)驗室主任、國家工程研究中心主任；國家自然科學(xué)一等獎、二等獎獲得者，或國家技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎（前7）、二等獎（前3）獲獎?wù)?，或?。ú浚┘壸匀豢茖W(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎（第1）獲得者，或中國高校人文社會(huì )科學(xué)成果獎一等獎（第1）獲得者，或國家教學(xué)成果獎特等獎（前5）或一等獎（前3）或二等獎（第1）獲得者，或國家社會(huì )科學(xué)基金項目?jì)?yōu)秀成果獎一等獎（前2）或二等獎（第1）獲得者等。
（四）四類(lèi)人才：省部級人才計劃入選者，著(zhù)名科研機構或大型企業(yè)具有正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)且科研成果突出的專(zhuān)家，國內外高水平大學(xué)教授；海外著(zhù)名大學(xué)副教授。年齡一般不超過(guò)55周歲。
（五）五類(lèi)人才：有博士學(xué)位，博士后和海外經(jīng)歷者優(yōu)先；年齡一般不超過(guò)40周歲，具有正高職稱(chēng)者年齡一般不超過(guò)50周歲；近5年在本學(xué)科發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文或專(zhuān)著(zhù)，其中，自然科學(xué)類(lèi)要求4篇（部）以上（含4篇，下同），人文社科類(lèi)要求3篇（部）以上；主持省部級及以上科研項目1項以上或在科研成果轉化與服務(wù)方面取得突出業(yè)績(jì)。教學(xué)、科研業(yè)績(jì)成果特別優(yōu)秀者，可“一人一議”。
（六）六類(lèi)人才：經(jīng)學(xué)校認定的緊缺或急需博士。
（七）七類(lèi)人才：其他博士
（八）八類(lèi)人才：碩士層次專(zhuān)任教師
（九）其他人才
詳見(jiàn)附件1：“淮北師范大學(xué)2021年度人才招聘崗位匯總表”。
三、相關(guān)待遇
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引進(jìn)的一類(lèi)到七類(lèi)人才享受《淮北師范大學(xué)人才引進(jìn)待遇簡(jiǎn)表》中相應地安家費及購房補貼、科研啟動(dòng)費等待遇；其配偶具有學(xué)士及以上學(xué)位，可在校內安排工作。
四、招聘條件
（一）認真學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，增強“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護”；
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（三）遵守教師職業(yè)道德規范，具有良好的品行；
（四）符合崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）具有博士研究生學(xué)歷及學(xué)位人員年齡不超過(guò)40周歲，即“1981年1月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計算的依此類(lèi)推）。具有博士學(xué)位的副教授年齡一般不超過(guò)45周歲、具有教授職稱(chēng)（或相當職稱(chēng)）年齡一般不超過(guò)50周歲。具有碩士研究生學(xué)歷及學(xué)位人員年齡一般不超過(guò)30周歲。
有下列情形之一的人員，不得參加考核：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
（三）現役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；
（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
（六）法律規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
五、招聘程序
按照省人社廳和教育廳有關(guān)人才招聘文件要求執行。
（一）網(wǎng)上提交應聘材料
應聘者填寫(xiě)附件2：《淮北師范大學(xué)2021年應聘人員匯總表》并將應聘材料發(fā)至相應崗位聯(lián)系人或學(xué)校人才招聘專(zhuān)用郵箱hbsdrsc@chnu.edu.cn；主題為：姓名+學(xué)校+學(xué)歷（專(zhuān)業(yè)）+應聘XX崗位，附件為個(gè)人簡(jiǎn)歷（doc或pdf格式）、前期學(xué)歷學(xué)位證書(shū)掃描件等材料。郵件大小不超過(guò)5M，未按照要求投遞簡(jiǎn)歷的不予接收。
（二）資格審查
收到簡(jiǎn)歷后，人事處、相關(guān)單位及時(shí)對應聘人員材料進(jìn)行資格審查，對符合一類(lèi)到八類(lèi)人才需求的人員，邀請其來(lái)校參加考核(審查未通過(guò)者，學(xué)校不再逐一通知)；應聘管理崗位人員的資格審核、筆試及面試等考核工作由學(xué)校統一組織。
來(lái)校參加考核人員，須攜帶以下材料原件：身份證、應聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（或相關(guān)證明）、發(fā)表的論文及其他科研成果證明、學(xué)習成績(jì)單、獲獎榮譽(yù)證書(shū)等相關(guān)材料。凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話(huà)水平、身體條件等要求的高校畢業(yè)生，可以先上崗從事教育教學(xué)相關(guān)工作，再參加考試并取得教師資格。
（三）考核工作
1.五類(lèi)到七類(lèi)人才
由各用人單位和人事處共同組織實(shí)施?？己丝偝煽?jì)按百分制計算，其中面試占10%、試講占50%、學(xué)術(shù)成果評價(jià)占40%，成績(jì)保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位四舍五入?？己私Y束后，根據招聘計劃數和應聘人員最終成績(jì)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對象。具體內容和要求如下：
（1）面試
重點(diǎn)考察應聘人員的專(zhuān)業(yè)基礎知識、個(gè)人特長(cháng)、表達溝通、實(shí)際應變能力等綜合素質(zhì)。
（2）試講
重點(diǎn)考查應聘人員實(shí)現教學(xué)目的、掌握教學(xué)內容、運用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等教學(xué)基本功。
（3）學(xué)術(shù)成果評價(jià)
重點(diǎn)考察應聘人員的學(xué)術(shù)水平和科研潛力。
2.八類(lèi)及其他人才
考核總成績(jì)按百分制計算，其中筆試占40%、面試占60%，成績(jì)保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位四舍五入。具體內容和相關(guān)程序如下：
（1）筆試
滿(mǎn)分為100分，主要考查應聘人員的綜合知識，根據招聘崗位筆試內容具體如下：
①教學(xué)科研崗位：重點(diǎn)考查高等教育及報考崗位應具備的相關(guān)理論知識。
②輔導員崗位：重點(diǎn)考查形勢政策、大學(xué)生思想政治教育、學(xué)生管理服務(wù)工作相關(guān)的政策理論以及輔導員職業(yè)能力知識等。
③管理崗位：重點(diǎn)考察報考崗位應具備的專(zhuān)業(yè)理論知識。
根據筆試成績(jì)，從高分到低分排序，分崗位按招聘計劃1:3比例確定參加面試人選，筆試成績(jì)低于60分不得進(jìn)入面試，不足以上比例按實(shí)際人數進(jìn)行面試，最后一名如有多名考生筆試成績(jì)相同的，一并確定為面試人選。筆試成績(jì)在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布。
（2）面試
滿(mǎn)分為100分，主要考查應聘人員報考崗位應具備的綜合能力，根據招聘崗位面試內容具體如下：
①教學(xué)科研崗位：重點(diǎn)考查應聘人員授課（板書(shū)或使用PPT），授課課程應選擇應聘專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)基礎或專(zhuān)業(yè)課程，內容自選，時(shí)間不超過(guò)15分鐘（含試講、專(zhuān)家提問(wèn)、成績(jì)反饋等）。
②輔導員崗位：重點(diǎn)考查應聘人員從事輔導員工作的專(zhuān)業(yè)知識、崗位技能、綜合素質(zhì)和能力, 時(shí)間不超過(guò)15分鐘（含專(zhuān)家提問(wèn)、成績(jì)反饋等）。
③管理崗位：重點(diǎn)考查應聘人員從事報考專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識、綜合能力，時(shí)間不超過(guò)15分鐘（含專(zhuān)家提問(wèn)、技能展示、工作實(shí)操等）。
（四）體檢。體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規定執行。體檢表統一使用《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢表》，如體檢不合格學(xué)校將按國家有關(guān)規定，不予聘用。
（五）考察工作?？疾旃ぷ鞲鶕M聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。
（六）公示。擬聘人員名單將在學(xué)校網(wǎng)頁(yè)公示7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節中，對體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按最終成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
（七）簽約聘用。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，由學(xué)校按照規定將有關(guān)材料報送省人力資源社會(huì )保障廳辦理有關(guān)聘用手續。獲批后正式簽約聘用并報到工作，按《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等相關(guān)規定實(shí)施聘用管理。
六、其他有關(guān)事宜
（一）招聘工作在淮北師范大學(xué)紀委的監督下進(jìn)行，并接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督。紀檢電話(huà)：0561-3803252。
（二）請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專(zhuān)業(yè)作為認定標準，對不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。應聘崗位人數達不到3:1時(shí)，相應核減招聘人數或取消該崗位招聘。
資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節發(fā)現應聘者有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
（三）最終擬聘用人員必須在2021年12月31日前向學(xué)校提交招聘計劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件/海外學(xué)歷教育部認證、就業(yè)報到證/與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，并來(lái)校報到工作，否則學(xué)校本年度內將不予聘用。
（四）本招聘公告最終解釋權歸淮北師范大學(xué)人事處所有。
（五）聯(lián)系方式
人事處聯(lián)系人：周老師
聯(lián)系電話(huà)：0561-3803218
地址：安徽省淮北市東山路100號淮北師范大學(xué)人事處 ，郵編235000
電子郵件：hbsdrsc@chnu.edu.cn
單位主頁(yè)：http://www.chnu.edu.cn
特此公告
